XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告

随着全市离退休干部全面进入“双高期”，退休干部快速进入“扩张期”，离退休干部队伍发生了新变化，精准做好老干部工作面临新挑战新考验。为进一步掌握全市精准服务离退休干部工作进展情况及存在的问题，找准提升精准服务工作质量的发力重点，近期，市委政研室对全市精准化服务离退休干部工作情况进行了专题调研，有针对性地提出了今后做好精准服务工作的意见建议。现将有关情况报告如下。

一、离退休干部基本情况

截止去年年底，全市共有离休干部X人，平均年龄X岁。其中，市属离休干部X人，区县离休干部X人;解放战争时期参加革命X人，抗日战争时期参加革命X人;正地级X人，副地级X人，县级及以下X人;有已故离休干部无固定收入遗属X人，其中，易地安置、长期外地居住的离退休干部和已故离休干部无固定收入遗属共X人。全市机关事业单位退休干部X人，其中，市级机关单位X人，区县机关单位X人，乡镇X万人，全市事业单位X人担任过副地级实职以上退休干部X名，其中，正地级X人，副地级X人。全市有离退休干部党支部X个(市直机关事业单位离退休干部党支部X个，临时党支部X个，区县离退休干部党支部X个)，服务离退休干部党员X万人，离退休党员担任书记的支部有X个。

二、离退休干部队伍的新变化

一是队伍结构“两增一减”，即:离退休干部总量逐年增加，退休干部逐年增加，离休干部逐年减少，退休干部已成为老干部群体的绝对“主力军”。二是身体状况“三高”，即:退休的高峰期、年龄的高龄化、患病的高发期，我市离休干部超90%、退休干部近三成，都不同程度存在走不动、看不见、听不到、说不清、记不住的情况。三是居住情况“两多”,即:异地居住多、独居多，“空巢式”和“候鸟式”离退休干部越来越多。四是思想状况“四感两希望”，“四感”即:有的缺少思想交流有孤独感;有的从岗位退下来后不习惯有失落感;有的精神文化生活不丰富有空虚感;有的面对生活不顺心、身体不好力不从心有焦虑感。“两希望”即:希望物质生活上得到关心、希望精神生活上得到关心。五是价值取向“两新一广泛”,“两新”即:随着信息渠道的多元化，老干部退休后接收到了各方面最新信息;随着生活水平的提高，老干部的思想和生活观念已经不再局限于基本的“吃、穿、住”，而是把生活质量的全方位提高当成了新目标;“一广泛”即退休干部中，60-70岁人数居多，兴趣爱好比较广泛。

三、主要做法

(一)着力完善制度，强化机制保障。制订《XX市党政领导干部联系离退休干部工作制度》，对各级领导干部加强与老干部的联系提出了具体要求。完善《日常联系离退休干部制度》，对老干部工作人员联系老干部工作进行规范。制订《离休干部分类“精准服务”工作方案》，在充分征求各方意见建议的基础上，经过两年的探索试点，初步形成了“1483”分类管理服务老干部的工作模式(即:建立“一本精准服务信息台帐”，细化“四级服务分类”，明确精准提供“八项个性服务”，完善“三位一体”服务模式)，确保各项工作任务落实落地。