职工队伍状况调研报告

为认真贯彻落实x市总工会《2022年x市职工队伍状况调查方案》文件精神，x区总工会成立调研组，对全区职工队伍状况进行了全面调研。本次调研，发动全区x个街道工会、x个系统工会和x个直属基层工会，围绕全区职工队伍总体状况、新就业形态劳动者入会和权益状况、职工劳动经济权益状况、职工民主政治权利状况、职工精神文化权益状况、职工技术技能素质状况、协调劳动关系状况、本级工会组织建设状况、基层工会状况暨女职工队伍和组织建设状况等10个方面开展，采用实地走访、开展随访、问卷调查、查阅数据资料和档案的方式进行，比较全面地了解了全区职工队伍状况。现将调研情况报告如下：

一、职工队伍总体状况

x区总工会下辖x个街道工会联合会、x个系统工会联合会和x个直属企业工会，截至2021年底，共有工会会员x人，建会单位职工入会率超过x％，其中女职工会员x人，占比x％，女职工占比明显提高，得益于女职工委员会与工会委员会同时选举产生的工作措施，以及社会服务行业的发展为女性提供的更多就业机会。职工队伍素质方面，以街道和系统工会为模板进行了抽样调查。按年龄结构划分，40岁以下的职工会员约占会员总数的x％，体现出职工队伍年轻化的特点。按文化结构划分，专科以上学历职工占比达到90％，职工受教育整体水平有大幅提升。按政治面貌划分，党员及入党积极分子的职工占比达到40％，党建引领的作用发挥显著，广大职工对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，有着强烈的认同感和使命感。职工队伍结构方面，在工会统计年报数据的基础上进行归纳。按单位类别划分，职工数量最多的前3类依次为私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，其中私营企业建立基层工会x个、职工会员x人，个体经济组织建立基层工会x个、职工会员x人，机关及各类事业单位建立基层工会x个、职工会员x人。按行业划分，职工数量最多的前3类依次为服务业、公共管理及社会组织、批发和零售业，其中服务业建立基层工会x个、职工会员x人，公共管理及社会组织建立基层工会x个、职工会员x人，批发和零售业建立基层工会x个、职工会员x人，而女职工会员集中的行业是教育类，占比超过x％。按地域划分，职工数量最多的前3个区域依次为x街道、x街道、x街道，其中x街道建立基层工会x个、职工会员x人，x街道建立基层工会x个、职工会员x人，x街道建立基层工会x个、职工会员x人，职工相对集中于商圈、楼宇等区域。

二、新就业形态劳动者入会和权益状况

快递员总体状况，对全区x个社区的x名快递行业从业者进行了抽样调查，快递员每周工作6天，轮休1天，休息休假情况比较稳定；因行业性质需要经常加班，加班工资按8元／时计算，平均月收入在7000元左右，工资能够按月全额支付；与用工单位签订正式的劳动合同，缴纳五险、没有公积金；能够平等享受城镇基本公共服务、随迁子女平等接受教育、基本医疗卫生服务等；部分的职工能够通过宣传、微信等媒介了解困难职工帮扶等相关政策。外卖配送员总体状况，经调研了解，外卖实行区域化管理，按照10－15分钟配送半径范围划分，在每个规划的配送区域，储备40－50名外卖员；外卖员的平均年龄为30岁左右，90％以上为男性，高中及以下学历占比75％；外卖员与外卖平台单独签订劳动合同，平均月收入在10000元左右；因行业性质，外卖员每日工作时长在10－14小时，但用餐高峰期外的时间比较灵活，由于劳动报酬与接单数量挂钩，所以没有加班工资，但可自主选择休息或休假；通过调研发现，有47％的外卖员是受高收入激励而选择本行业，同时近40％的外卖员为兼职，所以劳动关关系不稳定，社保缴纳情况和建会入会情况并不乐观。

随着新就业形态的壮大，相关行业从业人员存在流动性相对较大的特点，由于新就业形态多依赖于电商和网络平台，劳动力在行业内流动频繁，所以打破了行政区域的管理模式，县区一级工会组建工作对新就业形态劳动者的覆盖有一定的盲区和变量，建议在省总统筹、市总推进、县区配合的模式下推进平台头部企业建会，势必对促进企业发展、维护职工权益、构建企业和谐劳动关系、推动行业高质量发展起到积极作用。

三、职工劳动经济权益状况

通过对工会统计年报数据的分析显示，全区职工数量最多的前3类依次为私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，职工劳动经济权益状况调研以街道工会为单位，重点对职工占比较大的以上三类性质单位职工进行了随访和问卷调查。职工劳动就业方面，就业状况总体较稳定，再就业工作取得新的进展，被调研的单位100％签订了劳动合同，并且劳动合同文本全部是经人社部门和工会认可且符合法律规定要求，98％的企业规范开展了集体合同和工资集体协商工作，三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，但仍存在一些问题集中体现在私营企业，比如：一些企业的劳动合同中对劳动报酬的解释比较笼统，一些企业对双休日及法定节假日休息、调休、加班的薪资标准没有明确，一些企业集体合同签订率比较高但履约率较低。职工参保情况，职工社会保险稳步推进，抽样企业x％以上为职工办理了养老、工伤、医疗保险，x％的企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展的职工医疗互助保障计划和农民工意外险，但企业未给职工办理保险或只办理部分险种，以及未缴纳公积金的情况集中在私营企业。农民工权益实现情况，由于近年来，维护农民工合法权益的法律法规宣传力度加大，农民工的法律意识普遍增强，使得企业对劳动时间过长、劳动定额过高、加班加点过多、休息休假过少等不符合劳动法规、侵犯农民工合法权益的问题大幅减少，但农民工集中的房地产业、建筑业受疫情影响较大，导致农民工收入大幅缩水，同时因企业经营策略调整，基层职工与中层以上管理者之间的收入差距进一步拉大。