在全区组织委员会议上的讲话

同志们，经区委同意，今天我们在这里召开全区组织委员会议，会议的主要任务是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实全国、全省、全市组织部长会议精神和蒋锋书记专题调研全区组织工作时的指示要求，总结去年组织工作，部署今年重点任务，努力在新起点新征程上推动全区组织工作高质量发展。会前，11家基层单位分别结合工作实际提交了书面交流材料，其中的一些特色亮点做法，希望大家相互借鉴、共同提高。下面，我再强调四个方面意见。

一、唯实唯勤、负重拼搏，2021年全区组织工作取得新成效

过去的这一年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是我们组织工作非同寻常的一年。一年来，全区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，向中心聚焦、为大局聚力，努力办成了一批让区委放心、群众满意的大事、要事、关键事，以扎扎实实的工作成效，为全区“十四五”和现代化建设开局起步提供了坚强有力组织保证。

一是聚焦“两个确立”，政治统领持续凸显。隆重庆祝中国共产党成立100周年，带头开展党史学习教育，系统谋划推进“七个一百”系列活动，收获全省“两优一先”三类表彰“全满贯”。将深入学习贯彻新思想作为庆祝中国共产党成立一百周年重中之重，分层分类组织党的十九届五中全会和习近平总书记“七一”重要讲话精神轮训，抓实六中全会精神集中宣讲，进一步推动全区党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、躬行“两个确立”、做到“两个维护”。

二是聚焦“集中换届”，班子结构全面优化。严把选人用人关、组织程序关、换届纪律关，先后开展“前中后”3轮干部队伍综合研判，全方位、近距离掌握班子运行情况和成员履职成效，为区委统筹使用干部打下坚实基础，区、镇、村三级换届圆满完成，换届提名人选均高票当选，班子结构得到进一步优化，换届风气测评满意度“很好”和“好”占比为100%。以换届为重要契机，加强年轻干部系统谋划布局，全年提拔或进一步使用35岁及以下科级干部31名，全区90后科级干部较2020年末同比增加33.3%。

三是聚焦“有效覆盖”，组织体系更加严密。一体推进“龙城先锋·红动高新”工程，197个三级书记项目落地见效。区级智慧社区研判平台——新北E家推广运用，形成党建引领多网融合的“线上+线下”全覆盖治理格局，全市首个社会组织党务工作者实训基地挂牌成立，“两单一响应”和红色物业做法两度被《中国组织人事报》刊载。不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力，成立全市首家商圈市场综合党委和外卖送餐行业党委服务中心，嘉壹度入选全国数字经济党建创新项目十强。

四是聚焦“近悦远来”，人才生态持续向好。围绕产业链壮大人才链、激活创新链，全年入选国家重大人才工程3名，入选“龙城英才”顶尖人才4名，新增外国高端人才和专业人才564名，产才融合相关经验做法在《组工研究》刊载，宏微科技成为全市首家登陆科创板的人才企业。“给人才一个温馨的家”纳入全区首批“我为群众办实事”重点项目，“安+”“拾壹梧桐”等一批高质量项目投入市场，全市人才公寓建设现场推进会在我区召开。

同时，突出加强对全市、全区中心大局的服务保障，联动开展全区组织系统服务“532”发展战略重点课题攻坚行动，聚力推动各项重点任务落地，持续彰显党的组织体系的强大优势。在面对南京、扬州省内疫情特别是常州本土的突发疫情，我们闻令而动、迅速响应，组织动员近万名党员志愿者坚守一线，全面构筑联防联控的严密防线，精准助力实现全区零确诊、零传播、零扩散，为全市范围内坚决干净彻底打赢疫情防控歼灭战做出重要贡献。此外，公务员管理、综合考核、老干部、机构编制以及自身建设等各项工作也都取得了可圈可点的成效。这些成绩的取得，离不开新思想的科学指引，离不开区委的坚强领导和上级组织部门的精心指导，离不开全区组织系统的勠力同心、密切配合，离不开全体组工干部的奋勇拼搏、无私奉献。这里，我代表区委组织部，向在座各位，并通过你们向全区组工干部表示衷心的感谢！