市农业农村局人才工作汇报

人才振兴是乡村振兴的基础，一直以来，我们高度重视人才工作，把农业人才队伍建设作为农业农村工作重点内容之一，以促进农民增收为导向，不断加强对农村实用人才的培养，同时不断加强农业行业干部队伍建设，做好党政人才、专业技术人才的引进、培养、选拔、激励等工作，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，助力乡村振兴。

一、农村人才队伍建设现状及主要做法

农村农业人才队伍主要有两支队伍，一是农业专业技术人才队伍；二是农村实用人才队伍。

（一）农业专业技术人才队伍。

截止目前，全市已建成了市、县（区）、乡（镇）、三级农业技术推广体系，现有专业技术人员XX人，其中大部分人经常深入农村和农业生产一线，走村入户，为农民提供政策咨询和技术服务，为加快推进农业农村现代化提供坚实的人才支撑。

1、充分发挥专业技术人才作用，为农业农村发展提供技术服务。2021年我局按照XX《关于印发《XX市XX活动实施方案》的通知》要求，牵头制定了《XX市农业农村局XX活动推进方案》，并组织选定了农机、育种、种植、养殖、兽医等方面共XX名科技人员，深入基层开展指导服务活动。XX名同志年平均下基层都在XX天以上，为农民进行现场指导和技术服务XX多场次，集中举办玉米、水稻、蔬菜等种植技术、棚室建设和现代农业园区建设规划、农业生产中期管理和病虫害防治技术等专业实用技术培训班XX期班，为基层和农民直接解决种植业、养殖业生产技术问题、棚室和园区建设规划问题、防灾减灾等生产技术和政策扶持问题XX多项，为我市农业和农村经济建设，为农业现代化、畜牧业现代化、产业化发展提供了政策扶持、生产指导和技术服务。

2、抓住人才引进机遇，改善人才结构。由于长期没有引进新毕业生，我市农业专业技术人才队伍存在着严重年龄偏高、知识老化、结构不合理等现象。近几年，我们借助全市引进人才契机，积极组织人才引进工作，全市共计引进农业相关专业双一流院校应届生XX余人。目前全市40周岁以下专业技术人员共XX人，占全市专业技术人才总量的81％。就我局来说，自XX年以来，我局通过人才引进共引进高校毕业生XX人，借助公务员招考及省委选调契机，招录公务员及省委选调生共XX人，使年轻干部成为中坚力量，提高了我局干部干事创业的积极性，为我局人才培养积蓄后备力量。

3、积极落实人才评价政策，充分调动专业技术人员工作积极性。继续做好全市农业系列专业技术职务任职资格评审工作，在评审工作中，我们在坚持评审标准的前提下，向工作在农业基层一线的申报人员倾斜，克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价要素的权重。XX年度职称评审现已完成，申报的XX人中，XX人通过高级任职资格，XX人通过中级任职资格，共计通过XX人。目前2022年度农业中高级职称评审现已启动，预计9月底前完成。

4、做好机构改革后岗位设置、聘任工作，保证专业技术人员待遇。在机构改革中，我局成立XX、XX两所事业单位，我们对两家单位重新进行岗位设置、聘任工作，目前划入的XX人的聘岗工作已完成。