I

目 录

1999年

1．领导干部应具有良好的心理素质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1

2．县长最该忙什么⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4

2000年

3．浅谈如何进一步发展壮大江西省的县域经济⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6

2001年

4．思想解放不可间断⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10

2003年

5．漫说“门无杂宾”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12

6．招商引资工作中的辩证法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14

2004年

7．“门庭冷落”辨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17

8．远离小人⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19

2005年

9．对群众要常怀歉疚感⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21

10．弘扬井冈山精神 保持共产党员先进性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23

11．乐于倾听 善于倾听⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31

12．切忌搞“小圈子”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33

13．提升人气指数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯35

14．听真话与讲真话⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37

15．幽默也是一种能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯39

2006年

16．创新是干部教育培训工作的灵魂⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41

 

17．理性地对待“面子”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯47

18．历史的经验值得注意⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯50

19．领导者自身理当和谐发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯57

20．论创新型领导人才队伍建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯61

21．气量也是一种力量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯66

22．怎样才能做一名优秀的领导干部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯68

23．整合红色资源创新培训理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯74

24．注意选拔既有激情又有理性的干部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯77

2007年

25．在纪念井冈山革命根据地创建80周年学术研讨会闭幕式上的讲话：

学习贯彻党的十七大精神 开拓马克思主义中国化研究的新境界⋯⋯⋯81 26．不断增强“三种意识”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯88

27．和谐不是一团和气⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯90

28．联系实际创新路 加强培训求实效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92

29．领导者要自觉采用辩证的工作方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯96

30．论提高领导干部的执行力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯99

31．努力把握领导工作的特点和规律⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯104

32．批评的“逆耳忠言”与“顺耳忠言”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯106

33．荣誉是一面镜子⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯109

学习毛泽东等老一辈无产阶级革命家的基本立场观点方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯

112

2008年

把井冈山红色资源优势转化为教学优势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

118

36．把握领导工作的特点和规律⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯121

37．弘扬井冈山精神 坚定不移地走中国特色社会主义道路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯123

38．切实加强领导干部学风建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯128

39．切实提高选人用人的公信度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯134

 

40．深层次感悟井冈山⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯140

41．学习井冈山 学习毛泽东 学习红军⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯145

2009年

42．学习毛泽东等老一辈无产阶级革命家做眼界宽 思路宽 胸襟宽的干部⋯154

43．坚守共产党人的精神家园⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯159

44．解读井冈山精神⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163

45．井冈山斗争与人民军队建设及其启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯167

46．井冈山时期共产党人的党性党风党纪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯171

47．深入挖掘和充分运用独特的教学资源 精心打造以党性党风党纪教育

为核心的“井冈模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯176 48．切莫忽视历史素养⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯187

学习毛泽东等老一辈无产阶级革命家的世界观和方法论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

189

正确的世界观和方法论是领导干部的立身之本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

195

51．优秀领导干部是怎样造就的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯207

52．慧眼识才“三要”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯211

53．领导干部要有敬畏之心⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯215

2010年

54．在中国井冈山干部学院2010年第1期“井冈论坛”上的讲话：

认真总结办学经验精心打造“井冈模式”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯217 55．小议“不让老实人吃亏” ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯229

56．党员干部应当不断增强党的意识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯231

57．学习毛泽东，不断加强领导干部自身修养⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯235

58．怎样成为下属心目中的好领导⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯239

59．注意把握领导工作的特点与规律⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯243

2011年

60．在中国井冈山干部学院2011年第8次井冈论坛上的讲话：

 

认真学习贯彻“七一”讲话精神 不断提高学院工作科学化水平⋯⋯⋯246 61．在中国井冈山干部学院2011年第三期井冈论坛上的讲话：

自觉践行学院核心价值观 确保实现2011—2015年发展规划良好开局⋯254 62．领导干部要善于“拍板”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯262

63．善于从党的历史中汲取营养⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯264

64．干部作风关系党的事业成败⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯267

65．创先争优是中国共产党人的不懈追求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯269

66．当干部就得“在状态”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯273

67．给年轻干部99条建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯275

68．纪念曾志同志诞辰100周年：井冈翠柏映忠魂战士精神照后人⋯⋯⋯⋯⋯279

69．领导成事要有备、有方⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯283

70．领导干部应有“大气象”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯287

71．领导者如何履新开局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯289

72．努力做一名拥有大气概大情怀大智慧的领导干部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯292

73．让受训干部打上深深的“井冈烙印”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯299

74．谈谈战略思维的方法与运用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯302

75．协调的艺术⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯309

76．学习借鉴井冈山时期思想建党的经验 切实加强党的思想建设⋯⋯⋯⋯⋯312

78．学习是党充满生机和活力的源泉⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯317

2012年

79．领导干部要有正确的问题意识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯319

80．珍惜群众的信任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯321

81．领导干部要掌握常识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯323

2013年

82．当干部就得有境界⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯327

2015年

 

83．学而用定有大用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯329

2016年

84．在省委组织部机关“两学一做”专业化能力提升培训班上的讲话：

机关工作十八法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯332 85．在全省社会组织党的建设工作座谈会上的讲话⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯342

86．在全省新任村“两委”负责人示范培训班开班式上的讲话：

做好基层工作的五点建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯351 87．筑牢党在边疆的执政基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯355

88．强化问题导向 把解决问题贯穿学习教育全过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯358

89．干部队伍建设须臾不可放松⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯360

90．着力培养选拔党和人民需要的好干部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯365

90．新官理旧账反映正确政绩观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯367

2017年

在全省组织部长会议上的讲话：组工干部需要坚守的十四种理念⋯⋯⋯

369

在省委巡视机构业务培训会上的党课报告：

着力打造一支特别能战斗的巡视干部队伍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯380 94．在全省“基层党建提升年”工作部署视频会上的讲话⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯387

95．在高层次专家省情研修班开班式上的辅导报告：

深入学习领会XJP总书记关于人才工作的重要思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯395 96．在云南省政府管理与深化改革专题培训班座谈会上的讲话：

领导干部要牢固树立八种理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯399 97．在云南省政府管理与深化改革专题培训班座谈会上的讲话：

认真学习领会XJP总书记关于提升干部素质能力的重要思想⋯⋯⋯408 98．在学习贯彻省第十次党代会精神领导干部综合能力提升培训班上的

总结讲话：当干部要坚守的十一条基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯412 99．在组织部机关专题党课上的辅导报告：牢固树立组织部门自身价值观⋯422

 

在全省年轻干部党性教育专题培训班上的辅导讲话：为政之道十二条⋯

431

在全省组工干部学习宣传贯彻党的十九大精神专题培训班上的开班动员

暨专题辅导报告：新时代组织工作要有新气象新作为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

440

在云南师范大学的形势政策辅导报告——领导干部要增强七种能力：

深入学习领会XJP总书记关于提高领导干部能力的论述⋯⋯⋯⋯⋯450 103．坚持稳中求进总基调和方法论 不断提升组织工作的境界和水平⋯⋯⋯466

104．从严管理监督干部重在日常⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯469

深入学习领会XJP总书记关于加强基层党建的重要思想 把抓基层

打基础作为长远之计固本之举⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯471

2018年

在省委组织部理论学习中心组学习时的发言：认真学习领会

XJP总书记有关重要论述 牢牢把握领导班子建设的正确方向⋯⋯⋯479 107．在2018年省委组织部理论学习中心组第2次集中学习时的发言：

领导干部要做遵守宪法的模范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯482 108．在中组部选派来滇挂职干部培训座谈会上的讲话：当干部要有好形象⋯486

在全省组织部长座谈会上的讲话：领导方法负面清单二十项⋯⋯⋯⋯⋯

492

在省委组织部理论学习中心组第

5

次集中学习时的发言：深入学习贯彻

XJP总书记关于党的建设和组织工作重要思想扎实做好组织工作⋯

503

在中国高等教育学会“一带一路”研究分会成立大会上的致辞⋯⋯⋯⋯

511

在全省组织工作会议上的讲话：领导干部需要坚守的十七个“不” ⋯

515

113．坚决落实新时代党的组织路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯526

114．切实履行抓党建促脱贫攻坚政治责任 为打赢深度贫困地区脱贫攻坚战提供坚强组织保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯538

115．切实提高领导班子民主生活会质量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯546

2019年

在全省组织部长会议上的讲话：领导干部方法论

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯551

 

在省委组织部机关党风廉政建设工作会议上的党课报告：

担当精神须臾不可少⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯571 118．在全省脱贫攻坚能力提升专题培训班上的总结讲话：深入贯彻

XJP总书记脱贫攻坚重要论述 高质量打赢打好精准脱贫攻坚战⋯⋯584 119．在省委党校双周报告会上的专题辅导报告：

领导干部必须拥有辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观方法论⋯⋯596 120．在省委理论学习中心组2019年第5次集中学习时的发言：

像杨善洲那样“不忘初心、牢记使命”做人民满意的好党员好干部⋯⋯616 121．在省委组织部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课上的报告： 领导干部必须卓有成效地开展工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯622

122．在省委党校“双周报告会”上的专题辅导报告：

领导干部之基本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯631 123．培养造就高素质专业化干部队伍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯661

124．切实提高新时代干部素质教育培训质量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯663

125．强化领导干部政治素质考察⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯667

126．畅通基层干部上升渠道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯670

127．高标准高质量推进主题教育⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯675

128．绘好政治素质考察“工笔画”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯678

在第

44

期中青班学员座谈会上的授课提纲：领导干部之修炼⋯⋯⋯⋯⋯

680

2020年

领导干部要自觉在脱贫攻坚中锻炼提升⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

707

在省外来滇挂职干部春节座谈会上的讲话：

新时代的领导干部必须树牢十种理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯710 132．持续深化抓党建促脱贫攻坚⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯719

133．在全省组织部长会上的讲话：

领导干部必须着力解决的四个问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯723

 

134．党建引领边疆基层治理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯738

135．在省委组织部机关2020年度党风廉政建设工作会议上的专题党课：

做好新时代党建工作需要增强六种意识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯741 136．在中央组织部选派来滇挂职干部座谈会上的讲话：

自觉在云岭大地磨砺提升自己⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯747 137．学习《XJP谈治国理政》第三卷体会：

坚持和加强党的全面领导是党和国家的根本所在⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯756 138．在省委党校双周报告会上的讲话：新时代党员干部根本之道⋯⋯⋯⋯⋯763

139．在楚雄州禄丰县农村基层党组织建设座谈会上的讲话：

新时代村党组织建设关键在于有一个好班子一名好支书一支好队伍⋯778 140．在2019年新提拔厅级领导干部任职培训班作专题辅导时的讲话：

新时代的好干部是怎样造就的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯795 141．在省委党校2020年中青班上的专题辅导报告：

升华境界增强本领勤奋工作努力做新时代优秀领导干部⋯⋯⋯⋯⋯⋯811

2021年

142．在中共云南省委党校2021年春季学期开学典礼上的讲话：

当干部一定要有“几把刷子”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯853 143．选优配强党政正职是新时代领导班子建设的首要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯864

144．在省委党校中青班上的专题辅导报告：

当干部就得明事理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯869 145．在省委党校新提拔厅级领导干部任职专题培训班上的讲话：

当干部就得靠得住有本事⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯892 146．在省委党校中青班学员论坛上的讲话：

当干部就得有担当作风硬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯919 147．在省委党校双周报告会上的专题报告：

努力做一名可堪大用能担重任的好干部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯946

 

领导干部应具有良好的心理素质

（1999年）

当前，我们国家正处在深化改革、加快发展的关键时期，各种意想不到的新情况、新问题、新矛盾都可能遇到。作为一名领导干部，由于自身处于特殊的位置，面对的是复杂多变的工作环境和工作方式，要认真、积极、主动、无怨、无悔地履行好自己的职责，并且从容不迫地解决各种纷繁复杂的实际问题， 就必须具有良好的心理素质。

—、要加快发展、知难而进，须具有积极进取、百折不挠的心理素质

“发展才是硬道理”。只有发展才能使我们的民族永远屹立于世界民族之林。发展问题，如同逆水行舟，不进则退，小进也是退。对此，已成为我们各级领导干部的共识。在改革和发展的实践中，各种困难险阻纷至沓来。不发达地区，尤其是落后地区的领导干部，在本地区、本单位工作中所遇到的困难面前，就迫切需要具有知难而进、积极进取、百折不挠的心理素质。尤其要辩证地、一分为二地分析、对待发展中的差距和困难，既不妄自菲薄，自暴自弃， 又不妄自尊大，做井底之蛙。要树立和保持“信心贵如金”和“明知山有虎， 偏向虎山行”的心理意识。在任何时候，自觉克服畏难、自卑心理，排除厌倦情绪，不怕挫折，不怕困难，永葆积极进取、百折不挠、愈挫愈奋的工作作风和精神状态。否则，在各种矛盾和困难面前只会怨天尤人，束手无策。

二、要约束自我、战胜自我、完善自我，须具有良好的品格

胜人者有力，自胜者强。作为一名领导干部，必须对自己的一言一行、一举一动严格要求，具有强烈的社会责任感，要不断超越自我、完善自我，做到言传身教、以情感人、以理服人。因而，必须具备良好的思想、道德品格。在思想修养方面，要从讲政治的高度来加强自身道德、自身品格的修炼。不管在什么时候，都要把人民的利益摆在高于一切的位置，不能计较个人得失荣辱。要牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻自觉地意识到任何人在组织面前都是渺小的。只有这样，把自身融入到伟大的社会主义现代化建设实践中去，才能真正做到团结带领群众吃苦在前，享受在后，为国为民闯一番事业，才能真正达到“唯贤唯德，能服于人” 的崇高境界。在道德修养方面，受领导干部特殊岗位的性质所决定，更是十分重要。纵览古今中外，历来十分注重做“官”先做人的哲理。毛泽东、周恩来、

 

邓小平等老一辈无产阶级革命家之所以能够得到全国人民的衷心爱戴和敬重， 是因为他们时时处处胸怀坦荡，道德高尚，高风亮节，为人风范。古人云：“不患位之不尊，而患德之不崇”。这句话同样适用于今天。作为一名领导干部， 很难想象，口里讲一套，背后行动另一套；当面马克思主义，背后自由主义； 对上司点头哈腰，对下级张牙舞爪；甚至道德沦丧，为非作歹，他能赢得人民群众的肯定与爱戴？因此，有着高尚的道德品格，是当好领导干部的重要条件。一名领导干部具备了良好的思想、道德品格，具有了良好的人格修养，才会做到言行一致，识大体，顾大局，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念；才会做到对下平等待人，不整人。对同级真诚相待，不嫉贤妒能。对上级尊重坦诚，不阿谀奉承。为党和人民的事业老老实实、勤勤恳恳地工作，甘做人民大众的“牛”。

三、要在各种矛盾和困难面前做到从容不迫，必须具有良好的心理承受能

力

在发展社会主义市场经济的今天，由于改革日益深化，各种意想不到的矛

盾、问题会出现在我们每一位领导干部面前。有时由于所处的特殊位置，自己还往往处于各种矛盾的焦点和议论的中心。在这种情况下，是惊慌失措，乱了方寸，还是从容不迫，应付自如，在很大程度上取决于领导是否具有较好的心理承受能力，尤其是否具有一般人难以承受的抗挫折、抗干扰能力。为此，笔

者认为，一要有坚定的人生信念。坚定的人生信念是成就事业的基础，是增强

心理承受能力的前提。一名领导干部，只有心里充满必胜的信念，对自己所从

事的事业坚信无疑，才能在各种矛盾和困难面前，不慌张，不退缩，以排除万难的力量，想出解决问题、战胜困难的办法，最终达到孜孜以求的目标。二要心里时刻装着群众。想问题、做事情应始终以人民群众是否愿意、是否高兴作

为出发点，不能有半点自己的私心杂念，心底无私天地宽。要充分相信群众、依靠群众，群众的眼睛是雪亮的，群众心中有一杆秤。有了这种认识，自己就

有了主心骨，底气就自然足。三要有稳定的情绪。事实表明，一名领导干部，

不管是在工作顺利、事业成功的顺境中，还是在困难、矛盾、阻力交织，工作受挫的逆境中，都必须要具有较强的情绪控制能力。因为，情绪不稳定不仅影响自己，也影响下属，影响正常的决策和工作运作。要始终保持情绪稳定，保持心理平衡，对外界的刺激反应适度，行为协调，刻苦修炼到“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的境界。

 

四、要经得起失败、挫折、非难、诽谤甚至诬陷的考验，须具有非凡的毅力和坚强的意志

失败是成功之母。一名领导干部，尤其是优秀的领导干部，必然是一个不断战胜失败、伴随着失败与挫折走过来的。不可否认，在中国这个有着几千年封建传统历史的国度，几千年的封建文化积淀了不少陈规陋习。这些陈规陋习根深蒂固，就像枷锁一样束缚着人们的思想。将获得成功时，伴随而来的并不全是鲜花和掌声，有时可能还有非难、诽谤甚至是诬陷。特别是每当评选先进、提拔干部时，出现的告状现象，比比皆是。这种现象委实让人头痛，也确实使一些意志薄弱者焦虑愤怒、无所适从。对此，作为一名领导干部，要经得起非常人所能经受住的考验，必须具有非凡的毅力和钢铁般的意志。应当明确，社会是复杂的，森林大了什么样的鸟都有，当领导的不可能不被人家议论。当好官，坏人一定恨你；当坏官，好人一定骂你。最现实的、最明智的处理办法是“将军赶路，不赶小兔”，进行“冷处理”，泰然处之。要始终坚信，无论什么事情，最终总是真的假不了，假的真不了，谣言再“真”也不过是一句“美丽的谎言”而已。要坚信，任何谣言、诽谤，甚至诬陷都是经不起实践验证的， 随着时间推移，一些谣言，诬陷很快就会不攻自破、自生自灭。只有心理不容易被摧垮的领导干部，才能忠于职守，才能赢得组织的信任和群众的尊重。

 

县长最该忙什么

（1999年）

县长如何在千头万绪的工作中，忙而不乱，忙中有序，达到“身在事之中， 心在事之上”的境界？笔者根据工作实践，深深体会到县长最该忙在四个方面。

第一，理清思路。作为县长，必须有明确的工作思路，并要使之起到贯彻

执行上级的指示精神，创造性推动和促进县域经济发展和社会全面进步的作用。近年来，国家为扩大内需、启动市场采取了积极的财政政策，并进一步加大了对贫困地区的扶持力度。对井冈山革命老区宁冈这个国家级贫困县来说，更具有现实意义。对此，笔者与县几套班子几经调查研究和综合分析，适时提出了“扩总量、盘存量、辟财源、重管理、促改革、保稳定”的工作思路，并着力在招商引资、财源建设、小城镇建设和个体私营经济等方面找准“抓手”，一以贯之。通过努力，全县实现了农民增收、财政增长、脱贫致富步伐加快的工作目标。实践证明，只有在吃透上情和摸透下情的基础上，形成符合实际的工作思路，县长开展工作时方能“四两拨千斤”，抓出特色、抓出成效，避免事倍功半、劳而无功。

第二，凝聚人心。县长在实际工作中，能否调动上下左右、方方面面的积

极性，拢住“一班人”，使之心情舒畅、同心协力地工作，直接影响着工作效率。凝聚人心的方法、途径很多，最为直接有效的有两条：一是以精神力量聚人心。由于受区域环境因素的影响，宁冈部分群众的“等、靠、要”意识仍然

存在，“小则穷”、“小则落后”的旧观念束缚着干部群众干事创业的手脚。笔者认为，应进一步解放思想，树立“小县也能大作为”、“小县也能大发展” 的新观念，大力倡导并积极培育“不等、不靠、不怨”和“自力更生、自我加压、自我发展、自我提高”的“三不四自”宁冈精神，以此来鼓舞和激励宁冈

老区人民加快发展步伐，力争早日摆脱贫困。二是以影响力聚人心。在具体工

作中可体现在：①政治信仰的号召力。县长要以坚定的政治立场、远大的政治

抱负和对党对人民事业负责的精神影响一班人，使大家同心同德干大事、创大业。②才华出众的吸引力。即以高度的工作责任感和高超的领导才能，以及勇于开拓、锐意创新的精神感染人、吸引人。③优良品德的归服力。要切实树立

“为民掌权，掌权为民”的观念，真心实意为群众办实事、办好事、解难事。

④情感交融的感化力。只要县长具有宽容、真诚待人的作风，就能够把各种人

 

才聚集到自己的周围，使自己成为大家精神上的依托和感情上的汇聚中心，并能激发大家极大的工作热情。

第三，把握大局。首先，要全局在胸。要善于运用系统分析的方法，着眼

于创造整体效益，发挥综合效应，从而推动全局。其次，要审时度势。县长要

把握局势发展变化的临界点、转折点，把握加速或延缓工作进程的时机和“火

候”，善于“顺势”、“借势”、“造势”，通过努力使局势朝着预想的、有利的方向健康发展。再次，要把握关键。一定要分清大事与小事，重点与一般， 区分轻重缓急，抓住牵一发而动全身的主要矛盾，把握好事关全局的关键环节。

如，在财政方面，就是要千方百计地增收节支，力争少花钱多办事，把有限的资金用在刀刃上；在工业方面，应着重考虑如何推进改革、激活企业的内在发展动力，而不能亲自去抓产值、抓产销率；在农业方面，主要是围绕高产高效和增加农民收入，抓产业化经营；在城建方面，抓住涉及全局的规划问题不放， 注重相关政策出台和配套，不能偏重抓具体工程。

第四，树立形象。古人云：“诚于中而形于外。”要树立廉洁、高效、求

真、务实的政府形象，县长必须在方方面面带好头。一要带头刻苦学习。无志

不能怀远，无才不能博见，志与才相结合，才能工于谋略，长于预见，带好班子。二要带头坚持原则。任何时候都要坚持党和人民的利益高于一切的原则， 公开、公正地处理政务，努力在班子中树立正气凛然的形象。三要带头搞好团结。工作中要争挑重担，出了问题主动承担责任。要自觉做到大事讲原则，小事讲风格，要谦虚谨慎，诚恳相待，多理解，多支持。四要带头勤政廉政善政，

生活上廉洁自律，工作上精益求精，作风上实事求是。这几个方面做好了，领导的形象、政府的形象也就树起来了。

 

浅谈如何进一步发展壮大江西省的县域经济

（2000年）

众所皆知，县级经济作为整个经济和社会发展的基本单元，其发展水平如何，不仅直接反映一个地方物质文明和精神文明的进步程度，而且直接关系到一个地方社会的安定和政治的稳定。把加快发展县域经济作为全局性的战略举措来抓，把注意力集中到发展县域经济上来，是实现全省经济快速、持续发展的必然选择。而如何促进江西省县域经济的进一步发展壮大是一个十分重要的课题。

—、号准脉象寻找药方

目前，县域经济在江西省经济构成中占有重要份额。84个县（市）聚集着全省85%以上的人口，其国土面积占全省的95%以上，轻工业原料的三分之二， 工业品市场三分之二都在县这一块，它们还提供了70%的工业增长份额，超过60% 多的国内生产总值和74.4%的财政收入。可以肯定地说，县域经济是江西经济发展的重要支撑和增长点。但不可回避，江西县域经济发展的总体水平仍然不高， 发展很不平衡，与周边省市相比还相对落后，尤其缺乏在全国排得上位置的综合实力县。与浙江省相比，则很能说明问题。1998年，浙江省县（市）国民生产总值3692.53亿元；江西只有1117.88亿元。浙江66个县（市）中，财政亿元以上的有47个，占72%；江西只有33个，占39%。浙江县域经济发展速度快，“板块”规模大，最主要的是个体私营经济发展快，工业份额高，商贸繁荣活跃； 而江西县域经济的结构特征是传统农业比重高，工业份额低，市场发育差，商贸不发达。

应当承认，历届省委、省政府都非常重视县域经济的发展，而且取得了很大的成绩，也积累了不少经验。但发展水平仍然不高也是事实。那么，制约江西县域经济发展的因素何在？为什么“起大早、赶晚集？”为什么“年年有发展，差距却拉大？”值得我们深入研究、认真探讨。有人认为政策不稳，环境不宽是江西县域经济发展的两块绊脚石；有人认为，人才缺乏是制约江西县域经济发展的最大障碍；有人认为，经济结构不合理，支柱产业未建立是最直接的原因；也有人认为，缺技术，缺资金是根本原因。真可谓见仁见智，均有道理。江西对发展县域经济的重要性，认识得早，并收得了一定的效果，可以说“起了个大早”。但回过头来，发展不理想，与先进地区的差距越拉越大，“赶

 

了个晚集”。这一“早”一“晚”的反差确实令人深思。而实际上早与晚、快与慢、先与后总是相对的、动态的、不断转换的。在县域经济向深层次发展过程中，矛盾越来越复杂，操作的要求也越来越高，正如中流击水，不进则退。如果没有自加压力的危机感，没有抓住机遇的紧迫感，满足于小富即安，见好就收，沉醉于暂时的辉煌，落伍也就是必然的事。我们应当看到，县域经济发展的落伍本质上是观念的滞后，说到底还是计划经济的土层太厚，是解放思想转变观念脚步的落后，是市场意识、竞争意识、创新意识的落后。号脉是为了确诊，确诊是为了治病。各县（市）情况千差万别，既有共同的症结，也有个性的原因，都应来一个自我“号脉”，主动“会诊”，药方应由各自来开，才能对症下药，大见成效。当然，加快县域经济发展不是急躁冒进，差距不是一天两天形成的，赶上去也非一朝一夕之功。我们还应当看到，江西县域经济的发展大有希望，希望就在于实事求是的前提下坚持不懈的努力之中。各县（市） 要善于从“号脉”中总结经验汲取教训，进一步找准病根，明确目标，理清思路，赶快行动，这是缩小差距改变落后的最好办法。

二、真正理解和把握县域经济理论

县域经济，是指以我国的县（还包括部分具有县经济特征的县级市与区） 为区域范围，以县镇经济为中心，集镇经济为纽带，广大乡村经济为基础，包括工业、农业、第三产业以及财政、税收、金融等经济活动所构成的区域性、网络型的经济系统。其具有综合性、客观性、战略性、系统性、边缘性、交叉性等特点。要驾驶县域经济，就必然研究县域经济，把握县域经济的本质，从总体、全局、战略上认识并掌握县域经济运动的规律性。只有这样才能制定正确的县社会经济发展的战略和方针，才能确立县结构、县模式，并作出全面系统的规划，使整个县域经济得到协调发展，才能真正解决在发展县域经济过程的种种矛盾。

要理解发展县域经济的内涵。县域经济是国家宏观经济和个量微观经济的

重要结合部。从现代经济结构学的理论来看，县域经济结构所包含的内容主要有：中心城市牵动县域经济整体发展功能；经济网络形成相互协作而联结的有机的经济结构；主导产业以支撑县域经济发展；产业基地以形成乡镇村组户基层基础经济；龙头企业以带动主导产业和产业基地发展；市场格局以组成物畅其流的流通系统。从其特性看，县域经济内有区域性、行政性、独立性、开放性、市场性、特色性等鲜明特征。

 

要把握县域经济发展战略因子。从经济发展角度来看，任何经济发展战略

选择都必须研究相关因子，县域经济发展战略也不例外。县域经济发展战略选择和实施主要有如下一些相关因子：一是资源相关因子。资源富足或缺少是县

域经济发展战略制定的重要依据。资源利用的程度直接影响战略的选择和制定， 并直接影响经济发展速度和质量，一旦资源选择不当，把握不准，就会造成战

略决策失误。二是区位相关因子。县域区位所处的地理环境是选择县域经济战

略的重要因素，发展县域经济必须要有同地理环境争夺“生存空间”的强烈意识。三是体制相关因子。体制是孕育县域经济发展战略的重要条件，它随着社会主义市场经济体制的发展而发展，随之完善而完善。四是素质相关因子。人

是生产力中最为活跃的因素，人的文化程度、思想观念、思维方式都直接影响着县域经济发展战略选择的内在质量。五是水平相关因子。县域范围内人们征

服和改造自然的能力和生产方式优化的水平是县域经济战略选择的重要因子， 战略选择作为一个主观作用于客观的过程，必然要对改造客观世界作出积极的能动反应。

要掌握好县域经济战略选择的基本原则。县域经济战略选择，既要遵循市

场经济的一般共性原则，又要遵循县域经济的个性原则，同时，还必须坚持社会主义制度的特性原则。概括起来有：

共性原则：

资源优化配置原则、结构优化原则、效益优先原则、竞争

原则、人本原则。

个性原则：

特色原则、创新原则、超前原则、城乡一体化原则。

制度特征原则：

主要指以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的

所有制结构；以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度；以先富带后富的共富原则；两个文明协调发展的原则。各县（市）县域经济发展的战略选择，在认识其内涵，把握其特征，遵循其发展原则下，还有一条重要的指导思想，就是必须一切从实际出发，坚持实事求是，把有自己的特色作为战略选择的逻辑起点，把经济创新作为战略选择的基本要求，把发展生产力作为战略选择的最终归宿，根据实际情况，因地制宜，扬长避短地实施发展战略。

三、努力构筑县域经济发展的新优势

要发展壮大我省的县域经济，就必须把中央精神和省委、省政府的要求与各县（市）的实际很好地结合起来，创造性地开展工作，努力构筑县域经济发展的新优势。

 

进一步解放思想，明确发展目标。

随着社会主义市场经济的逐步建立，

县域经济环境发生了重大变化。为适应两个根本性转变的要求，县决策层要把解放思想、明晰思路作为改革的先导，力求在解放思想、转变观念上有重大突破。要敢于否定自己，破除满足感，增强危机意识和紧迫意识。要坚持正确的舆论导向，在全社会树立以经济建设为中心的思想，尽快形成更加有利于发展的社会氛围。要举全省之力加快县域经济发展，切实把扩大总量、优化结构、提高效益、提高整体水平作为各县（市）的奋斗目标。

着力解决制约发展的重点和难点问题。

江西县域经济发展的主要问题是：

各自的优势不明显、发展水平不高、效益不理想。今后，要“跳出旧框框求发展”，善于构筑县域发展的新优势，使县域经济步入大发展的新天地。

以改革总揽经济工作全局，将改革贯穿于经济发展的全过程。

要以“三

改一加强”为突破口，以放开搞活企业、建立现代企业制度为目标，深化国有企业改革，通过资产重组、技术创新、强化管理、外向嫁接等措施，使国有企业解困工作取得实质性进展。要以建立多元化投资为主体为目标，扎实推进投融资体制的改革，形成有本县（市）特色的投资模式。要积极推进综合改革， 尤其要高度重视财政体制的改革、国有资产运营体制改革、机构改革、科技体制的改革和社会保障制度的建立和完善。

要有创新意识，构筑发展的新优势。

要把提高劳动生产率和经济效益

作为农业和农村工作的根本性政策目标，紧紧盯住市场变化，大力发展专业化、产业化、集约化经营，全面推进科技进步，走效益农业之路，聚集产业化发展的新优势。要下功夫做好“深化改革、调整结构、技术改造”三篇大文章，大力促进乡镇企业实现由粗放到集约经营的转变，争创乡镇企业发展的新优势。要因地制宜地发展小城镇，高标准建设管理小城镇，营造城建发展的新优势。要抓住国家启动内需的有利时机，加快基础设施建设，改善经济发展的硬环境； 要创造一个有利于招商引资、有利于发展的软环境。在全县营造良好的社会治安环境和以经济建设为中心的社会氛围。

要坚持以人为本，在选人用人上有重大突破。

人是生产力中最活跃的

因素，人才是县域经济参与市场竞争的立身之本，是改革和发展的支撑力量。 发展县域经济，关键在人。各县（市）应建立合理培养、选拔、利用人才机制， 实行更加积极和优惠的政策，培养、引进和创新人才，使各类人才在市场竞争 中脱颖而出，在县域经济发展中大显身手。

 

思想解放不可间断

（2001年）

思想是行动的先导。思想解放的程度，决定改革开放的力度；改革开放的力度，决定经济与社会发展的进度。实践已经表明：经济社会的每一步大发展， 都伴随着一次思想的大解放。

思想解放无止境。任何一个时期，思想解放的程度“够”还是“不够”， 不能凭感觉，最终要看效果。解决当前面临的各种各样的实际问题，要有“新招”，要说“新话”，需要不断地解放思想。

实践告诉我们，要使思想解放不间断地进行，需要做到“四个必须”。

一是必须领导带头。人民群众是解放思想的主体，但对人民群众思想解放

起引导性、带动性作用的，是干部，是领导层。领导班子的思想认识统一了， 干部群众的思想问题就比较容易解决。领导干部带头思想解放，关键是敢于担风险，敢于破除求稳怕乱的观念，要具有战略思维和世界眼光。

二是必须实事求是。解放思想是指从背离实事求是的各种主观主义的思想

束缚中解放出来。思想解放不解放，要看是否真正做到了实事求是，是否真正解决了问题。离开实事求是的“解放思想”不是真正的解放思想，而只能是主观主义的胡思乱想。所以，在思想解放的过程中，必须坚持实事求是，一切从实际出发。实际发展的要求到什么程度，思想就解放到什么程度；实际情况和客观规律要求怎么解放思想，就怎样解放思想。

三是必须分类指导。对党员干部来说，要破除墨守成规的僵化意识，真正

用“三个有利于”的标准去分析、去评价事物的是非得失，放手放胆去开展工作，树立大局意识、改革意识、服务意识，身体力行“三个代表”；对于国有企业职工来说，要破除“铁饭碗”和“国有身份”的狭隘就业意识，树立新的价值观、择业观；对于广大农民来说，要破除“安贫乐道”，“小富即安”的思想观念，以及“勤劳仅限于耕作”、“既不知所为，也不想所为”的狭隘心理，运用多种方式使他们知道“外面的世界更精彩”，帮助他们树立“冒、创、闯”意识；对于个体私有经济主来讲，要克服“小农地主味有余，资本家的气味不足”的心态，在用人问题上避免近亲繁殖，在发展上敢冒风险，在营销手段上以学识、素质去开拓占领市场，等等。

四是必须树立典范。解放思想的外在表现是创造性实践。创造性实践，不

 

是“闯红灯”，而是“开探照灯”，是探索事物发展的规律，开辟前进的道路。没有突破，没有一些典型示范，思想解放则难以持续。因此，应在一些改革与发展中的疑难问题、热点问题、敢不敢干的问题上大胆切入，取得突破；要及时宣传这方面成功的典型经验。

 

漫说“门无杂宾”

（2003年）

家庭是社会的细胞。党的干部特别是身居要职、握有实权的领导干部，倡导廉洁，需要严守“家门”。门风问题确实不可小视。时下，廉政建设正在真抓实干，党的纪律和廉政制度的约束力，使得一些行贿送礼者难以堂堂正正地进入机关大院。于是，行贿送礼者便另辟蹊径，纷纷挤向领导干部的“家门”。因此，对于领导干部而言，把好“家门”就显得特别重要。

要把好“家门”，就要做到“门无杂宾”。所谓“门无杂宾”，就是指交友慎重。这则成语来源于《晋书·刘惔传》：“累迁丹杨尹。为政清整，门无杂宾。”刘惔自幼发奋读书、学识过人，调至外地当官以后，他信奉老庄哲学， 主张清静无为，办事又非常严谨，以致他的衙门里非常清静，毫不嘈杂；他的家也不像一般地方官的家那样，经常有人进进出出，而是像隐士的幽居，从未有杂乱的宾客上门。

要做到“门无杂宾”，需要有去贪欲、耐清贫、甘寂寞的境界。现在有不

少领导干部认为，开放年代，朋友越杂路越多，他们往往对带钱物上门的抱有各种目的的人不顾原则乱许愿，不能办的事也给办，引得这类人白天不跑办公室，晚上成为领导家中的座上宾。领导干部家中这类“杂宾”如云、门庭若市的现象，必然会对领导造成污染，甚至将其引向邪路。已揭露的一些领导干部营私舞弊、贪污腐化等犯罪勾当，有许多不就是在家里做成权钱交易的吗#

要做到“门无杂宾”，还牵涉到领导干部的交友之道。世人谁都有几个朋

友，领导干部的朋友可能会更多一些。通过交朋友，特别是交上一些讲真话、敢直言的基层朋友，领导干部可以了解到群众情绪、社会动态，可以有助于切实解决问题，密切党群关系、干群关系。朋友是多种多样的，其中有富朋友， 也有穷朋友。对于一个领导干部来说，既要交富朋友，也要交穷朋友，而且要多交、深交一些穷朋友，特别要交真朋友。有些朋友其实很不够朋友，他们要结交的，并不是你这个人，而是结交你的职务、权力、地位、影响。他们给你送钱送物，其实是给你送“毒药”，送你进班房。他们吃小亏往往是为了占大便宜。一旦你失去了权力，他们就会像扔用过的一块脏抹布一样把你扔掉，当年的称兄道弟、两肋插刀之类的慷慨之词，也都随之抛到了九霄云外。这是权力之交、势利之交，也即小人之交的必然结果。所以说，在交友问题上，作为

 

一个领导干部，一定要比老百姓更慎重一些。哪些人可交，哪些人不可交，哪些人应该多交，哪些人应该少交，要心中有数。否则，稍有不慎，就会栽在“朋友”的手里。

树起“门无杂宾”的好门风，主要靠领导干部本身坐得正、无杂念，使“杂宾”钻不进，歪风邪气入不了门。但领导干部也要提醒自己的家庭成员当好“守门员”，千万别让他们巧借夫权、父权，做出损公肥私的丑事。只有这样，领导干部才会跟群众更贴近，家门里也才会有更多的真朋友。

 

招商引资工作中的辩证法