“全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项目标任务，关键在党。”在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上，习近平总书记深刻阐明了关系党和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题，强调“我们党是世界上最大的马克思主义执政党，要巩固长期执政地位、始终赢得人民衷心拥护，必须永葆‘赶考’的清醒和坚定”。组织部门作为政治机关，肩负着“选干部、配班子，聚人才、强队伍，抓基层、打基础”的重要使命，要拿出更多的时间和精力，丰富学习形式，创新学习方法，学习贯彻习近平总书记在省部级专题研讨班上重要讲话精神，奋力谱写组织工作新篇章，为推动**高质量发展提供坚强的组织保障。

一、坚持政治标准，树正选人用人“风向标”。讲政治永远是第一位的，越是在迎接党的二十大胜利召开这样的关键时期越要讲政治、越要讲党性、越要讲纪律讲规矩。要牢牢把握组织路线服务政治路线的基本定位，围绕事业长远发展选干部、强班子、建队伍，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一要坚持政治过硬选用干部，把好“政治关”。深化政治建设考察，注重在重大斗争、重大工作一线考察识别干部，强化考察结果运用，严把干部选任“政治关”，为组织选出对党绝对忠诚的干部，坚决把政治上不忠诚的人“挡在门外”。二要坚持实干实绩选用干部，把好“能力关”。把考察干部识别干部的“探头”延伸到基层一线，注重在经济建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿等急难险重的岗位考察识别干部。用好绩效考核“指挥棒”，加强平时考核，把高质量发展放在更加突出的位置，做到“事中”“事终”考核相结合，激发各级干部把功夫下在平时，推动工作落实。三要坚持关心关爱激励干部，把好“廉洁关”。坚持“严管才是厚爱”，落实全面从严治党责任，强化对干部日常工作的监督管理，综合运用好提醒、函询、诫勉等措施，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早处理，防止“腠理之疾”变成“骨髓之痛”。强化因私出国（境）管理工作，深化“裸官”治理；紧盯“关键少数”，创新监督方式，进一步加强对领导干部八小时以外的监督。

二、聚焦“第一资源”，打造人才集聚“强磁场”。千秋基业，人才为本。坚持围绕产业发展和乡村振兴“两条主线”，进一步优化人才服务方式，为**高质量发展蓄势赋能。一要激活高端人才驱动力。围绕重点产业大力开展柔性引才，补齐高层次人才不足短板，聚焦顶尖人才、领军人才、高技能人才、社会事业人才等领域，进一步探索创新人才引进培养、使用流动、评价激励机制，加快打造人才方阵。二要激发实用人才创造力。加强与中南大学等学校的联系，进一步深化校县合作、校企合作，精心培育本土人才，持续实施基层人才定向培养，培育打造一支带动能力强、有一技之长的乡土人才队伍。充分发挥科技特派员人才作用，完善团队式下派模式，建立服务台账登记制、工作成效季报制，切实推动科技人才助力乡村振兴。组织开展好引进人才考核评价工作，进一步发挥创新创业平台作用，服务人才创新发展。三要增强骨干人才凝聚力。健全县领导联系服务专家人才、县乡村三级干部结对在外人才、组工干部与人才交朋友三项制度，用心用情为人才营造好创业就业环境。进一步完善优秀青年人才全链条培养制度，在就业、生活、租房、社保、创业培训等方面升级政策举措，支持青年人才挑大梁、当主角。