近年来，**市深入学习贯彻省党代会精神，紧紧围绕基层党建三年行动计划，从细处着眼、向实处发力，通过激活“大党建”核心、建强“一线力量”、整合“综合网格”、完善“平台机制”，交出党建引领基层治理“一核三化”“新答卷”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、突出“一个核心”凝聚基层治理“红色动能”，以“大党建”引领社区“微治理”。11个社区全覆盖成立社区“大党委”，推动社区辖区里的市直机关事业单位领导班子成员和物业公司、企业、“两新”组织负责人等兼任社区党委委员，共选聘兼职委员54名，其中35名为行政单位副职及以上领导干部。完善“社区大党委”联席会商机制。兼职委员围绕城市基层党建和基层治理等突出问题商议，研究社区党建工作和社区建设重大事项，切实提升为民服务能力和社会治理能力。截至8月底，已召开联席会议22场，收集意见建议205条，为群众办事105件。进一步调整优化社区党组织设置。将7个党员数超100人的社区党总支优化升格为社区党委，在楼盘集聚地新成立岗溪社区，不断提升城市基层党的覆盖率和社区服务群众能力。

二、突出“一线力量”打造基层治理“主力军”，选优配强社区“两委”班子成员。“两委”换届后，社区“两委”干部大专以上学历55人，平均年龄39.9岁，实现学历年龄“一升一降”，有效夯实社区班子队伍建设。创新实施“党建导师”下沉帮带。选派11名“党建导师”到社区指导开展帮带工作，通过明确十大工作职责、优化五种工作方法，以四个帮“帮党建、帮谋划、帮业务、帮成长”传授党建工作方法和基层治理工作经验，实现基层干部互学互帮，党建工作与中心工作互促并进。推行“穿警服的社区副书记”工作机制。选派10名公安干警挂任社区党组织副书记，不断强化和谐党群关系、平安建设及社区管理等方面工作。推进党员干部“双报到”。搭建单位党组织和在职党员“服务群众平台”，全面落实市直单位在职党员“双报到”工作，目前共有1745名党员完成了双报到，开展志愿服务活动达300余场次。创新开展“社区+社工”一对一结对共建机制。全市11个社区分别配备11名专职社工，充分发挥社工在志愿服务方面的优势，为社区党建注入新活力。