公司领导在督导调研后进单位时的动员讲话

亲爱的各位同事：

大家好。很高兴能参加**公司全体职工大会，和同志们进行面对面的交流。从周一开始，我就一直下县，针对各单位后20天冲刺安排进行实地调研，之前已经走访了11家司部，咱们**正好第12家。12这个数字在中国文化中有着特殊的含义，天干地支，生肖轮回，连古代皇帝王冠上的摆穗也是十二个，听说**的谐音，有即将成功的寓意。古人说成功有三要素：天时地利人和，缺一不可。冥冥中这就是天时吧。

前段时间参加市政府召开的**会，我注意到**的相关数据。2022年**经济发展状况良好，9项主要经济指标，7项位居全市前列，地区生产总值**亿元，常住人口**万，产业投资热度位居全省第一。去年还蝉联了“全国投资潜力百强县”、“全国绿色发展百强县”等荣誉。我想，这就是这片热土所赋予我们的资源禀赋优势，是可以依仗、用于发展的地利。

再谈谈人和，作为一个从小在部队大院听着军号长大，现在又成为一名国企的党政管理者。在我的心中，人是最重要的因素，精神是最强大的法宝，奋斗是无往不胜的源泉。**既是历史文化名县，更是“铁肩担道义”的诞生地。所以说，从骨子里、从血脉上，我们**人就潜藏着一股“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的英雄气概！虽然目前公司的发展暂时出现些许困难，但是我从**过往的辉煌中了解到，从在座的管理干部、内勤员工年轻化趋势中预感到，更从一些同事和我眼神交流中充分感受到，**公司正位于爬坡过坎的关键阶段，阵痛肯定会有。但绝不能让悲观失望、怨天尤人、满腹牢骚等不良情绪充斥弥漫在思想上和环境中，影响到工作和生活状态。

毛主席的诗词 《七律·和柳亚子先生》 中有一句：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”古语也曾说到：“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”唯有正视公司发展进程中存在的问题，方能更好的解决问题。过去粗犷式的发展模式已经不能适应当前的发展需要。没有以精神文化凝聚全员奋斗方向的公司发展是不稳的；没有高质量发展的队伍建设为支撑的公司发展是不牢的；没有精细化管理落实导向冲锋的公司发展是不快的。**所面临的症结莫过如此。涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙。差距就是方向，找到差距就会找到方向；不足也是潜力，迎头而上就会大有希望。

接下来我想从三个方面与大家沟通交流。