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做“实”抓党建促乡村振兴“大文章”

中共广西壮族自治区委员会组织部

中共中央政治局委员、中组部部长xx在抓党建促乡村振兴电视电话会议上强调，要以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。推进乡村全面振兴，要做好“实”的文章，推动基层党建与乡村振兴同步共振、互融共促，以高质量党建引领乡村振兴高质量发展。

瞄准焦点，在强化实效上持续发力。当前，乡村振兴进入了新阶段，在制度框架和政策体系基本形成之后，乡村振兴进入深水区，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。乡村振兴既是试金石，也是磨刀石。要瞄准整顿软弱涣散村党组织这一焦点，以“遇事无难易，而勇于敢为”的劲头，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，坚定不移地把工作向前推进，确保全面加强党的领导落实到“神经末梢”“基层细胞”。要构建起上下贯通、左右协调、纵向到底、横向到边的工作体系，建立更多红色“基站”，确保覆盖乡村振兴每个角落，使农村基层党组织真正成为带领群众实现乡村振兴的主心骨，筑牢乡村振兴战略的坚强战斗堡垒。

打通堵点，在强化实干上持续发力。当前，乡村振兴涉及问题之多、领域之广、矛盾之深，前所未有，靠惯性思维、单兵作战突进行不通了，靠几项改革举措零敲碎打更行不通了。乡村振兴，关键在人，核心看干部。要打通激发乡村干部队伍干事创业激情的堵点，从“重选”向“管、育、用、爱”并重转变，打好政治激励、感情激励、精神激励、物质激励“组合拳”，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴铁军。要把握好综合施策的系统性，让广大党员干部从心底里弄明白自己所担负的职责，真正把责任扛在肩上，更要建立起容错纠错机制，避免“领头羊”成为“替罪羊”，为担当实干的干部搭建干事创业的舞台，更好地营造干事创业的良好氛围。

突破难点，在强化实用上持续发力。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。乡村振兴不能一蹴而就、一劳永逸，或者“三天打鱼，两天晒网”，到头来就会一事无成，只有坚持强化实用导向，“有长期打算”“小火烧温水，常烧不断火，有时还给添点冷水”“弱鸟先飞、滴水穿石”，以用为本、以业为重，才能使人才引得进、留得住、用得好。要大胆突破乡村人才进不来、留不住的体制机制障碍，突出“拓宽选人视野”，找准疑难症结，从“偏重数量”“偏重招引”“偏重服务”的误区向“量质并重”“引用并重”“服育并重”转变，以小切口带动大转变，进一步把人才质量“搞得高高的”，给人才施展才华搭好平台、提供舞台，切实做到“人尽其才、才尽其用”。

“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。只有党在乡村的力量不断强起来，乡村发展才能“为有源头活水来”，实现乡村全面振兴后劲才能更足。迈向新的征程，以更实的政策体系、工作体系、制度体系，充分激发基层党组织和党员干部人才的先锋模范作用，一定可以为乡村振兴注入澎湃动力。

做好三篇文章 抓党建促乡村振兴

贵池区委组织部

近年来，xx区以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，采取项目化推进模式，坚持党建引领乡村振兴，通过建强“指挥部”、增强组织力，凝聚起乡村振兴的红色力量。

做好“人”的文章，聚焦“头雁领航”培强乡村振兴“主心骨”。持续推进农村基层党建保障工程，严格落实全区村干部基本报酬正常增长机制，预计投入274.2万元将全区914名在职村干部基本报酬于202X年1月份起上调250元/月。严格落实村（社区）“两委”成员资格区级联审机制和村党组织书记区级备案管理制度，对67名村“两委”班子成员进行资格联审。组建462人的后备干部库并实行跟踪培育，切实把牢准入关。出台村（社区）党组织书记量化考核方案，明确先进村书记优先提拔、后进村书记当年不得评优评先，强化量化考核结果运用。统筹做好村、社区“两委”换届前有关准备工作，对全区农村基层党组织逐村研判、逐一过关，持续整顿软弱涣散党组织。

做好“财”的文章，实施“兴村工程”牵紧乡村振兴“牛鼻子”。印发《xx市xx区农村集体经济发展20xx、20xx年度实施方案》，从全区年经营性收入550万元的村中遴选出34个村作为扶强扶优村，整合财政专项扶持资金1700万元安排扶强扶优项目35个。启动“xx名村”创建工作，达“六强”标准村18个，“xx名村”培育村5个，培育集体经济强村26个。乌沙镇灯塔村葛根种植项目荣获xx市第四届发展村级集体经济项目大赛一等奖。建立健全村集体经济经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，为激励鼓舞村干部干事兴村聚人气、增才气、提士气。

做好“物”的文章，筑牢“红色阵地”擘画乡村振兴“同心圆”。投入2200余万元新建村级活动场所144个，投入80万元建成村级“服务综合体”16个，投入1000万元实现农村示范型党组织全面覆盖，投入300万元推进农村党小组规范化建设，评选“全区农村基层党建工作品牌”30个。充分发挥农村基层党组织网格在基层社会治理中的核心领导作用和社会治理网格的专业优势，探索构建“两网融合”新体系，实现组织、队伍、机制“三个融合”，为撬动乡村振兴蓄势赋能。

念好“三字经” 凝聚乡村振兴人才合力

礼县乡村振兴局党组书记、局长

乡村要振兴，人才是关键。在统筹推进乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作中，空心村问题是制约乡村综合发展最大的瓶颈，没有人何谈发展，没有人才一切归零。要抢抓乡村振兴机遇，积极探索建立挖掘、培育、运用乡土人才机制，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”，按照生产类、经营类、技能类、服务类“用起来”，不断凝聚乡村振兴人才合力。

念好“聚”字经，聚拢乡土人才力量。农村青壮年大多在外务工，从事不同的行业，有些在自己从事的领域掌握着一定的技能，是乡村发展所需的人才。要坚持破立并举、敢破敢立，破除“官本位”、行政化传统思维，用好用活“一扶一带”等各类政策，创造良好的乡村就业创业环境，吸引聚拢拥有一定技能的人才回流到农村，让他们在农村大显身手、大有作为，为乡村振兴赋能增效。

用好“练”字诀，提升乡土人才素质。要统筹整合各类培训资源，立足农村发展、农村建设、农村治理实际，结合农村发展区位优势、产业发展需求、乡村治理需要，开展针对性强、实用性高的培训，切实做到因需培训、因材施教，有效提升乡土人才能力素质，激活乡土人才引擎，切实发挥农村经济社会发展的“领头雁”作用，带动群众勤劳致富，带活农村经济社会，不断夯实乡村振兴基石。