目录

154.河南省淮滨县委组织部张全林：以容错纠错激发敢闯敢干“精气神”

155.威海经开区党工委党群工作部部长张国杰：画好政治素质“全息像”

156.达州市达川区委常委、组织部部长成娟：促进各路人才“上山下乡”

159.临澧县委组织部部长廖资水：以高质量党建推动县域经济高质量发

160.围场满族蒙古族自治县组织部部长韩淑珍：厚植乡村振兴的村干力

161.临汾市委组织部：全市域加强城市基层党建全方位提升基层治理能

162.定南县委组织部部长刘成成：扛使命显担当推动组织工作高质量发

163.以发展集聚人、以人才引领发展党的十八大以来钦南区人才工作综

164.乌海市委组织部部长李昂：以严肃党内政治生活筑牢全面从严治党根

165.承德市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的疫情防控倡议

166.北京市房山区委燕山工委组织部部长晏利平：以党建品牌引领基层治

167.南通市海门区委组织部部长杨江华：“三树三争”激发领导班子新活

168.巴彦淖尔市委组织部部长王亚忠：坚决扛起政治责任持续净化政治生

171.以实干诠释初心以担当践行使命党的十九大以来德令哈市组织工作

172.包头市委组织部：党的组织生活“四个严起来”推动党内政治生活实

173.黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建成效推动国有企业高质量

174.保定市竞秀区委组织部部长周青文：强力推动基层党建重点任务落地

175.迁西县委组织部部长郑艳华：以高质量组织工作助推经济社会高质量

176.怀化市委组织部部长李博：牢记嘱托忠诚履职在新时代新征程上感恩

177.天津市委组织部部长喻云林：培养造就党和人民忠诚可靠的优秀年轻

178.锻造堪当时代重任高素质执政骨干队伍来宾市202X年选人用人工

179.青海省委组织部部长訚柏：夯实生态文明高地和产业“四地”建设人

180.抚州市委组织部副部长黄文彪：党建引领推动新时代老干部工作高质

181.庐江县委组织部部长董邦义：从党史中汲取做好组织统战工作的智慧

182.白城市委组织部：实施“多元共治”社区治理工程构建共建共治共享

183.福州市委组织部：“五一”更要“无疫”致全市各级党组织和广大

184.上海市委组织部部长胡文容：全力答好新业态、新就业群体党建工作

185.抚州市委组织部副部长黄文彪：贯彻“双先”表彰会精神在新起点上

186.吉水县委常委、组织部部长胡智镔：扩面提质增效推进“小个专”党

187.沁阳市委组织部长张晓军：坚持“四个必须”推动“五星”支部创建

188.围场满族蒙古族自治县委组织部部长韩淑珍：探索推进村“两委”干

189.山东省委组织部部长王宇燕：健全常态化工作机制源源不断培养选拔

190.新林区委组织部部长张爱忠：风劲好扬帆奋进正当时以赶考姿态答好

191.多措并举增强人才保障、助推经济高质量发展党的十八大以来钦北

192.山西省临汾市委组织部长郝献民：全域式推进城市基层党建全方位提

193.海西蒙古族藏族自治州委组织部部长黄城：为农牧区基层年轻干部成

194.昌吉国家农业科技园区党建工作综述：突出“三个注重”提升党的组

195.玉州区委组织部：砥砺奋进勇争先党建引领开新局202X年玉林市玉

196.广西壮族自治区灵川县委组织部部长黄峰：赓续百年建党精神推动组

197.遵义市播州区委组织部研究室：遵义市播州区实施“双培养”工程打

198.招远市委组织部部长刘杰：释放“人才引擎”澎湃动能厚植新时代现

199.加格达奇区委组织部部长万茹华：提高政治站位强化组织保障推动加

200.广安市委组织部：致广大而尽精微安天下以向未来解读202X年党建

201.沧州市委组织部部长李治义：项目化推进差异化创新、集中力量破解

202.聚焦面朝大海向海图强、围绕“四轮驱动”广聚各方英才党的十八

203.人才引领发展新格局、打造自贸开放新高地党的十八大以来自贸试

204.长治市委组织部：关于全市各级党组织和广大党员干部冲到一线坚决

205.莱州市委组织部部长吴西文：以更高的政治站位和最宽的时代视野开

206.正镶白旗旗委常委、组织部部长阿拉腾乌拉：聚焦主责主业全力创先

207.安阳市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的一封信强化

208.朝阳市委组织部：挺身而出冲锋在前、让党徽在疫情防控工作一线熠

209.海勃湾区委组织部部长骞云阁：靶向发力树导向精准施策鼓干劲“三

210.乌达区委组织部部长牛建华：紧抓党内政治生活庸俗化交易化问题集

251.海西州委组织部：“互联网+”让党员教育“情满瀚海”党的十九大

中共中央组织部：中国共产党党内统计公报

截至202X年12月31日，中国共产党党员总数为9671.2万名，比202x年底净增343.4万名，增幅为3.7%。

中国共产党现有基层组织493.6万个，比202x年底净增11.7万个，增幅为2.4%。其中基层党委27.8万个，总支部31.6万个，支部434.2万个。

一、党员队伍情况

党员的性别、民族和学历。女党员2843.1万名，占党员总数的29.4%。少数民族党员728.5万名，占7.5%。大专及以上学历党员5146.1万名，占53.2%。

党员的年龄。30岁及以下党员1262.4万名，31至35岁党员1153.5万名，36至40岁党员978.0万名，41至45岁党员877.5万名，46至50岁党员936.4万名，51至55岁党员877.6万名，56至60岁党员864.8万名，61岁及以上党员2721.0万名。

党员的入党时间。新中国成立前入党的11.9万名，新中国成立后至党的十一届三中全会前入党的1417.5万名，党的十一届三中全会后至党的十八大前入党的6082.5万名，党的十八大以来入党的2159.4万名。

党员的职业。工人（工勤技能人员）659.4万名，农牧渔民2592.3万名，企事业单位、社会组织专业技术人员1548.7万名，企事业单位、社会组织管理人员1094.8万名，党政机关工作人员780.5万名，学生305.2万名，其他职业人员748.2万名，离退休人员1942.1万名。

二、发展党员情况

202X年共发展党员438.3万名，比上年增加195.6万名。

发展党员的性别、民族、年龄和学历。发展女党员204.2万名，占46.6%。发展少数民族党员40.0万名，占9.1%。发展35岁及以下党员354.0万名，占80.8%。发展具有大专及以上学历的党员211.5万名，占48.3%。

发展党员的职业。工人（工勤技能人员）28.0万名，农牧渔民68.7万名，企事业单位、社会组织专业技术人员65.5万名，企事业单位、社会组织管理人员46.8万名，党政机关工作人员23.2万名，学生176.5万名，其他职业人员29.4万名。在生产、工作一线发展党员231.1万名。

三、党内表彰情况

在庆祝建党100周年之际，党中央授予马毛姐等29名同志“七一勋章”，表彰全国优秀共产党员400名、全国优秀党务工作者300名、全国先进基层党组织499个。向729.3万名符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。202X年全国各级党组织共表彰优秀共产党员153.1万名、优秀党务工作者55.5万名、先进基层党组织44.4万个。

四、申请入党情况

截至202X年底，全国入党申请人2062.5万名，入党积极分子1009.1万名。

五、党组织情况

党的地方委员会。全国共有党的各级地方委员会3198个。其中，省（区、市）委31个，市（州）委397个，县（市、区、旗）委2770个。

城市街道、乡镇、社区（居委会）、行政村党组织。全国9034个城市街道、29649个乡镇、114065个社区（居委会）、491129个行政村已建立党组织，覆盖率均超过99.9%。

机关、事业单位、企业和社会组织党组织。全国共有机关基层党组织74.5万个，事业单位基层党组织94.9万个，企业基层党组织153.2万个，社会组织基层党组织17.1万个，基本实现应建尽建。

（注：本公报部分合计数或相对数由于单位取舍不同而产生的计算误差均未作机械调整。）

乌什县委组织部部长范国文：换届不换蓝图

德国科隆大教堂，于1248年奠基动工，约20代人遵循同一艺术理想，凿了五六百年，直至1880年才完工，建成了享誉世界的艺术瑰宝。前人奠基，后人续力；代代相继，传承不绝。建筑如此，治政也一样。

今年是地方集中换届之年，一大批领导干部走上了新的岗位。这次换届，寄托着群众求富变强的美好愿景，承接着推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的历史使命。领导干部履新，理应大胆开拓、锐意进取，干出一番事业，但要防止急功近利“烧三把火”，防止“新官不理旧账”“另起炉灶翻烧饼”等现象。改革发展本来就是一场接力赛，领导干部应摒弃“政绩思维”，既要有“视名利淡如水，看事业重如山”的宽阔胸怀，也要有“以生民休戚为忧喜，以国强民富为己任”的宏远志向，换届不换蓝图，一任接着一任干、一棒接着一棒跑。

换届不换蓝图，要坚持实事求是、求真务实的作风。政如农功。为官干事就像种庄稼，不能急功近利、心浮气躁。要坚持实事求是的原则，放下架子、扑下身子、迈开步子，深入基层、深入群众，做到社情民意了然于心，基层情况心中有数。通过深入调查研究，摸清当地经济社会发展状况、历史文化传统和风土人情，理清发展思路，科学民主决策。对前任开创的好思路、好举措，要继续保持、一以贯之；对前任遗留下来的棘手问题，要尽力解决，不能不管不问。

换届不换蓝图，要发扬钉钉子精神。新疆阿克苏柯柯牙绿化工程，7位地委书记30年接续奋斗，造林115.3万亩，创造沙退人进的奇迹。党的事业是接续发展的，是一个长期接力、不懈追求的过程，很多工作不可能短期、当任见效，只有赖于长期、数任实干苦干才能完成。新任领导干部要有“功成不必在我”的境界，不贪一时之功，不图一时之名，发扬钉钉子精神，咬定青山不放松，多干一些打基础、利长远的实事。

换届不换蓝图，要有科学合理的干部考核评价体系作保证。制定一个蓝图与将蓝图变成现实，两者相比，后者的付出要比前者艰巨得多。能把前任正确的决策执行好、实施好，更体现出后任的政治智慧、执政能力和工作水平。这就要求科学合理评价干部，既要看“显绩”，又看“潜绩”；既要看经济指标，又看民生民情；既要看发展现状，又看发展后劲。要格外关注那些不图虚名、踏实干事的干部，多提拔那些不显山不露水的干部，坚决不用那些劳民伤财搞“形象工程”、为自己升迁铺路的干部，引导干部树立正确政绩观，创造出为老百姓认可、为后人铭记的政绩。

义县县委组织部部长熊超：打造过硬新班子

随着地方换届陆续完成，一大批优秀干部经过严格选拔走上领导岗位，班子结构更优、活力更强，整体功能明显提升。组织部门既要“扶上马”，更要“送一程”，切实把换届后的干部队伍管好用好。

新班子要有新气象。只有先扫除思想上的灰尘、清除思想上的污垢，才能以过硬的政治品质踏上新征程。坚持以思想政治建设为龙头，建设善于观形势、把方向，察全局、抓大事的领导班子，不断增强工作的前瞻性、主动性和实效性。要把学深悟透XJP新时代中国特色社会主义思想作为必修课，为班子建设注入“清醒剂”“营养剂”，坚定理想信念、涵养政治定力、把稳政治立场，确保始终在思想上政治上行动上同以XJP同志为核心的党中央保持高度一致。要进一步规范民主生活会、双重组织生活会，锤炼政治灵魂、锻炼政治能力。

在迈进新时代的征途中，光有想干事的热情还不够，还要有会干事的能力和本领。换届新任的班子，既有在岗位上工作多年的“老手”，也有从其他岗位交流的“熟手”，还有从其他单位引进的“新手”。要增强干事本领，紧扣“十四五”规划、紧贴干部履职需求开展教育培训，助力干部更好转变角色、提升能力。强化实践锻炼，聚焦重点工作，设立干事平台、比拼舞台、竞技擂台，磨炼干事真本领、硬功夫。

突出严的主基调、强化实的硬举措，营造风清气正好作风。建立健全基层领导班子分析研判制度，对班子运行情况、工作实绩、优化方向和领导干部履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判，对存在的问题及时研究解决。深入开展换届“回头看”调研，抓住“关键”“风险”岗位干部，关注“履新期、闪光时”的心理波动，开展纪律、监察、派驻、巡察监督，及时发现“苗头”，消除“萌芽”，督促新任班子知敬畏、存戒惧、守底线，切实净化“生活圈”“朋友圈”“交往圈”，锤炼过硬的廉洁品格，为履职成长提供坚强保障。

南京大学党委组织部部长龚跃：锻造时代新人

在南京大学120周年校庆之际，XJP总书记给南京大学的留学归国青年学者回信。纸短情长、字字暖心，总书记对南京大学的深切关怀和殷切期望极大地激励着全体南大人，将转化为为党和国家育才聚才的强大动力。

坚持立德树人，着力培养“报效国家、服务人民”的时代新人。要把立德树人作为第一使命。坚守为党育人、为国育才，聚天下英才而用之，得天下英才而育之，以“办中国最好的本科教育”为不竭动力，不断推进立德树人、教书育人工作，以李四光、程开甲等老一辈科学家为榜样，锻造心系“国家事”、肩扛“国家责”的时代新人，使“报效国家、服务人民”成为南大人奋进新征程的共同自觉。要坚持把立德树人作为检验学校基层党组织建设成效的根本标准，切实强化管理育人，积极优化组织育人，不断健全管理育人、组织育人质量提升体系，为培养堪当时代重任的复兴栋梁、强国先锋提供有力组织支撑。

坚持凝心聚力，着力汇聚“再创佳绩、争做表率”的强大力量。要把人才强校作为第一战略，昂扬南大人“宽德养士、至乐成学，吾道在国、与世恒新”的精神追求，扛起“再创佳绩、争做表率”的共同使命，主动服务国家重大战略需求，为深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献南大人的智慧和力量。弘扬伟大建党精神，自觉坚持以政治建设为统领，以思想政治工作为重要抓手，坚持聚焦人、团结人、激励人、鼓舞人，以更高的激情斗志、更强的责任意识、更实的工作作风，推动党建和组织工作高质量发展，建设好党员之家、干部之家、人才之家。

坚持党的领导，着力构筑“自立自强、文化自信”的坚强阵地。要把党的领导作为第一保证，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做“两个确立”的忠实信仰者和坚定践行者。要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动党的建设与事业发展深度融合、同步提升。以强化基层党组织组织力和政治功能为重点，着力造就适应世界一流建设需要、忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，把爱国之情、报国之志融入实际行动。

肥西县委组织部部长韦刚：激励干部担当作为

全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，要打破思维惯性，创新工作举措，完善体制机制，切实提振干部干事创业精气神。

强化政治引领让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。坚定实施理想信念“铸魂工程”，把学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心，筑牢思想根基；推动党史学习教育常态化长效化，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。实施干部能力“重塑工程”，建立“外派学习+一线淬炼+基层墩苗”机制，启动实施外派干部“331”学习计划，分3年从经济发展、社会治理、乡村振兴等3个领域各选派100名左右干部赴长三角先发地区、上级单位跟班学习，赴信访维稳、征地拆迁等重点工作一线脱产淬炼，赴村(社区)参与乡村振兴、基层治理等重难点工作，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。组织年轻干部在一线墩苗壮骨、加强淬炼，实施中层干部常态化轮岗交流工程，抓好跟踪问效，解决干部队伍活力不强等问题。

树立实绩导向让干部肯担当。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立“干部晒事”制度，全方位加强干部工作实绩信息收集和整理研判，立体化对干事成果和个人风采进行展示，推进干部主动“亮任务、晒实绩”，营造主动作为、创先争优的干事状态。建立“赛马”制度，推动干部在重点工作、重大任务中砥砺担当精神、锤炼过硬本领。探索干部“能上能下”的操作路径，对人岗不相适、工作不在状态、连续两年年度综合考核排名末位的干部，调整到一线岗位“回炉锻炼”，跟踪考察其现实表现情况。

严管厚爱并重让干部敢担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是我们党加强干部管理的一贯方针。既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”；既要合乎民心民意，又要激励干部担当作为。要把严格管理和关心爱护干部结合起来，着力提升考察识别的精准度。制定常态化深入一线考察识别干部办法，深入征地拆迁、疫情防控、信访维稳等急难险重工作一线和经济建设主战场，专班“跟进式”“嵌入式”考察了解干部的履职情况和工作实绩，对表现突出的干部提拔重用，对“水土不服”干部调整岗位，让实干者得实惠，让混日子的没有市场。着力提升监督管理的严密度。坚持从思想教育、日常管理、作风建设等维度从严要求、重点考察年轻干部；加强对“关键少数”的全方位监督，筑牢从严治吏“防火墙”。着力提升关爱干部的贴心度。出台激励关爱疫情防控一线人员措施，在提拔使用、职级晋升、考核评价上，对疫情防控一线人员给予倾斜；发挥职级晋升的专项激励作用，将单位工作成绩与班子成员职级晋升挂钩，促进班子团结一致抓工作、干事业；建立干部健康档案和心理关爱机制，经常性开展谈心谈话，营造心齐气顺的工作氛围；健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，依法依规依纪宽容干部在改革创新、干事创业、履职担当过程中出现的失误错误，同步开展好因担当尽责受到失实检举控告的干部澄清正名工作，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干。

叙永县委组织部部长张敬书：把担当者用起来