202X年共青团工作总结及2022年工作思路

202X年，在集团公司党委和团省委的正确领导下，加强青年思想政治工作，深化青年人才工程，全面推进“青春创业行动”，大力实施“凝聚力工程”，激励和带领广大团员青年在莱钢三个文明建设中积极发挥生力军和突击队作用，各项工作取得了新的进展。现将全年的主要工作汇报如下：

一、加强青少年思想道德建设。集团各级团组织大力加强青年的思想政治教育，有效地提高了团员青年的思想政治素质。

一是利用“三会一课”、读书会、理论学习小组、聘请党政领导上课、知识竞赛等形式，组织团员青年深入学习重要思想，引导广大青年坚定信念，奋发进取，与时俱进。二是紧紧围绕着全年生产任务目标，以增强团员青年干事创业的使命感、责任感，激发工作积极性、创造性为目的，以“树争先意识、练争先本领、展青年形象”为主要内容，开展了“决战600万，青年应争先”主题教育活动。三是加强青少年思想道德建设，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，通过开展生动活泼的道德实践活动，引导青年以诚信为本，做生产上的标兵，学习上的楷模，文明新风的倡导者，树立了良好的职业道德。四是努力创新思想政治工作的方式方法。不断提高青年思想政治工作的有效性和针对性，建立了青年思想动态预警机制，实现了对团员青年的思想覆盖。

二、团结带领团员青年在跨越式发展中发挥生力军和突击队作用。各级团组织紧紧围绕生产经营建设中心，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，切实发挥了生力军和突击队作用。

积极推进青年人才工程。积极开展青工岗位技能培训活动，大力提高青工岗位技能，增强了岗位成才的使命感和责任感。不断深化青年岗位能手活动，修订了青年岗位能手评选标准，在股份公司各单位实施青年岗位能手通用和特有专业相结合的考核评审认定办法，并适当向生产一线的青工倾斜，使一大批生产一线青工脱颖而出。为适应生产建设的要求，各单位在青工中大力开展岗位练兵、导师带徒活动，帮助新上岗青工尽快提高技能，适应岗位需要。积极开展“青年职业生涯设计”活动，帮助青年制定发展规划，完善青年成长路径,努力培养既适应企业发展要求又符合青年自身实际的青年人才。

大力实施“青工技能振兴计划”。联合人力资源、培训等部门，认真组织开展青工技能培训。依托团支部岗位练兵台、青工业余培训学校等活动阵地，扎实开展岗位练兵活动。举办了莱钢第十届青工技术比武，不断创新和丰富技术比武的内容及形式，首次开展了“一专多能”技术比武。通过比武，不仅使一批高技能人才脱颖而出，而且进一步激发了广大青工学习技能的热情，营造了“精一、会二、学三”、“一专多能”的学习氛围，适应了企业发展和青工要求，受到了广大青工的普遍欢迎。各二级单位以“青工技能月”为契机，广泛开展青工技能培训活动，组织举办青工技能竞赛，开展面向青工的职业技能鉴定，积极探索完善工作机制，推动了“青工技能振兴计划”的深入开展。

进一步深化青年志愿者活动。不断加强青年志愿者队伍建设，进一步壮大了青年志愿者队伍。完善了志愿服务活动的管理，实施时间累计和绩效评价制度，做到了有队伍、有制度、有活动，使志愿者活动逐步规范化。春节期间，广大青年志愿者以“一助一”为主要形式，热情为孤寡老人、家庭困难职工提供服务。

继续深化青年文明号活动。以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主题，不断深化“青年文明号信用建设示范单位”创建活动。各级青年文明号集体继续加强信用教育，规范信用行为，公开信用承诺，强化信用监督，培养了团队精神，树立了良好形象。实行了青年文明号登记卡、总量控制等措施，开展互观、互学、互促活动，严格青年文明号监督检查，不断完善监督机制，加强对青年文明号的动态管理和工作检查力度，对8个不符合条件的集体撤销了青年文明号称号。

广泛开展中小学生实践教育活动。学校各级团组织努力提高学生素质，加强对中学生的理想教育和各种技能培养。加强中小学生理想信念教育，通过举办理论学习班、研讨会，开展主题系列教育活动，引导中小学生树立远大理想，刻苦学习，立志成材。

扎实推进少先队员的素质教育。按照省少工委工作要求，结合莱钢实际，以爱国主义教育为主线，以体验教育为基本途径，切实加强少年儿童思想道德教育，推进“新世纪我能行”体验教育活动，继续深化“雏鹰争章”和“手拉手”活动，不断加强自身建设，为促进少年儿童健康成长，发挥了积极的作用。

三、坚持为企业发展和青年成长成才服务。

扎实推进“青春创业行动”。各级团组织以“三创一保一提高”竞赛活动为载体，紧紧围绕生产经营建设中心，推进“青春创业行动”深入开展，发挥了团员青年的生力军作用。在新区工程建设中，各单位以青年突击队为主要形式，积极开展以保工期、保质量、保成本、保安全为主要内容的创优质工程竞赛。特钢厂、自动化部通过举行青年突击队授旗仪式、组织大型工地青年突击队等形式，为把大型型钢工程按期建成优质工程、明星工程奉献青春力量。各级青年安全监督岗、青年安全生产示范岗充分发挥示范带头作用，广泛开展以“五比、五赛、五有”为主要内容的保安全竞赛活动，为企业安全稳定高效生产建设做出了新贡献。

进一步深化新世纪读书计划。积极创建青少年读书俱乐部、新世纪书架、流动图书包等读书活动阵地，提高图书储备数量和利用率。以“读一本好书”活动为抓手，探索建立了推荐优秀书目、读书会、读后感研讨的读书活动运作机制，引导青年积极参与读书活动，养成良好的读书学习习惯，相互交流心得体会，实现成果共享。特钢厂团委建立了青年图书阅览室，并将读书活动与企业发展要求相结合，积极向广大青工推荐企业管理、经营及生产工艺等专业书籍，帮助青少年多读书、读好书，不断改善知识结构，提高综合素质。

加大服务青年的力度。不断强化服务意识，积极探索服务青年的有效途径和载体，着力构建服务企业中心的工作体系、服务青年成才的培养体系和服务青年成长的帮扶体系，以各类青年协会为依托，通过开展适合青年特点的各类活动，切实做好服务青年的工作。积极倡树文明新风，在国庆节期间为全公司19对新人举办了青年集体婚礼。

扎实做好青少年维权工作。认真贯彻落实中央和省关于深化预防青少年违法犯罪工作的意见，召开了专题会议，对莱钢今后一个时期的预防青少年违法犯罪工作进行了安排和部署，明确了工作的指导思想和基本原则，积极动员各单位、部门的力量，共同构筑以学校、家庭、社会为基础的“三位一体”的预防线。继续在中小学生中开展告别“三厅一台”活动，加强对中小学生的法制教育，增强法律意识，引导中小学生远离不利于身心健康成长的社会环境。

积极开展青年文化建设。发挥共青团的组织优势和人才优势，于5月至9月份成功举办了第六届青少年科技文化艺术节，先后组织了莱钢青年道德辩论赛、青年棋类比赛、青年健美操大赛、青年舞蹈大赛、青年FLASH大赛及广场文化展览等活动，丰富了青年和广大职工的业余文化生活。各单位结合各自实际，开展了丰富多采的文体、联谊活动，促进了青年之间的交流。

四、大力实施“凝聚力工程”，不断加强团的自身建设。坚持党建带团建、服务青年和创新发展的原则,从构筑支撑体系、增强组织能力、提高团干部的执行力入手，通过建立健全考核激励机制、召开推进会等措施，扎实推进“凝聚力工程”。

不断提升团组织的组织能力。今年以来，把创建学习型团组织活动作为实施“凝聚力工程”的重要载体，不断推进创建活动的深入发展，提升团组织的组织能力。努力营造良好的学习氛围，帮助广大团员青年树立终身学习和“工作学习化、学习工作化”的新理念，在推动个人学习的基础上，大力倡导团队学习，通过“深度汇谈”等团队学习形式，实现知识共享，提升组织的学习力。同时，充分调动广大团干部、团员的创造热情，坚持系统思考，改善心智模式，引导广大团员青年积极探索团的工作的新方法、新途径，不断创新和设计灵活多样、能满足团员青年需求的新载体。

加强团干部队伍建设。坚持把提高团干部的综合素质、提高团干部的执行力作为实施“凝聚力工程”的重要内容，确保“凝聚力工程”落到实处。加强理论培训，连续举办了3期团干部专题培训班，围绕凝聚力工程、团建创新、扁平化组织体系、学习型组织理论等内容，加强对团干部的培训，提高了团干部的理论水平。加强教育引导，对各级团干部提出了“四大”要求，并以此为主线，加强对团干部的教育，激励他们做党放心、青年满意的团干部。建立了考核激励机制，把各单位开展“凝聚力工程”的情况，纳入集团公司对各二级单位的精神文明考核；各二级单位党委将此项工作纳入对党支部的工作考核，有效地调动了广大团干部的工作积极性。

加强团员队伍建设。以“做合格共青团员”为载体，增强团员的光荣感和责任感，强化团员的先进意识。采取“重温入团誓词”、“同唱团歌”等形式，加强团员团性意识教育。坚持和完善团内组织生活制度和团员民主教育评议制度，规范对团员的全程管理。按照严格把关，积极发展的原则，扎实做好“推优”和团员发展工作，全年共有312人加入团组织。