202X年村（社区）党组织换届工作总结、综述（1）

202X年是村（社区）“两委”任期x年改x年后的首次换届。全州村（社区）“两委”换届工作自xxxx年xx月动员部署以来，经过x年的紧张筹备和近x个月的扎实推进，全州xxxx个村（社区）党组织换届于xx月xx日圆满结束，一次选举成功率xxx%，共选举产生支委成员xxxx名。新一届支委班子中，平均年龄xx.x岁，与上届相比下降xx岁；高中及以上学历占比xx.x%，与上届相比提高xx个百分点，年龄、学历“一降一升”成效明显。这次村（社区）党组织换届，配强了干事创业的好班子，选出了党员群众的主心骨，换出了基层治理的新气象，绘就了高质量发展的好蓝图。

一、超前谋划、精心准备，坚持把党的领导贯穿始终

州委坚持把加强党的领导贯穿换届全过程，提前x年筹备村级换届工作，建立组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制，对村级换届进行通盘考虑，提前着手，做到推进节奏“有序”、人选摸排“有数”、政策落实“有力”、风险防范“有效”。换届工作启动以来，州委书记xxx先后x次对全州村级换届工作作出批示，对换届工作亲自安排、亲自部署、

亲自推动；州委副书记、xx县委书记xx和州委常委、州委组织部部长xxx先后x次主持召开全州村级换届工作推进会；州县常委会xx余次专题研究村级换届工作。严格落实州委领导包县联乡、县级领导包乡联村、乡镇干部和驻村干部全员压上的工作机制，全州x名州委领导包保联系x个县（市、新区）x个乡镇（街道）、xxx名县级领导包保联系xxx个乡（镇、街道）xxxx个村（社区）、xxxx名乡镇干部和驻村干部全身心投入村级换届。xx、xx等x县（市）党委书记xx余次听取工作汇报、深入基层调研，推动解决重点难点问题。xx县委书记亲自调度、靠前指挥，亲自审定县级村（社区）“两委”换届实施方案。县乡两级党委认真履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，每月至少召开x次常委会听取推进情况汇报。严格落实州委书记对县委书记、县委书记对乡镇党委书记、乡镇党委书记对换届工作人员谈话提醒全覆盖，州县乡三级开展谈话提醒x.x万余人（次）。

州委组织部、州民政局及时组建调研组，围绕村（社区）“两委”换届准备等工作开展“解剖麻雀”式的专题调研，找准换届面临的症结，充分做好全州村级换届准备工作。xx县依托乡村振兴指挥体系，建立完善包保责任体系和矛盾纠纷化解机制，有效化解矛盾纠纷，强化基层组织建设。xx县、xx县在开展任期和离任经济责任审计基础上，按照“一村一策”的原则，对发现问题及时进行处理，为顺利启动换届工作奠定坚实基础。

二、明晰标准、划定底线，坚决把好选人用人德才关

选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，各县（市、新区）在严格政治标准前提下，广开招贤纳才之门，面向社会广发“英雄帖”“招募令”，大力选拔政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。xx市、xx新区通过乡贤会、招聘会、发布公告等方式，深入挖掘、选拔村级后备人才xxxx名。晴隆县通过线上线下公开发布“招募令”，明确招募条件、选拔程序、薪资标准，公开选拔村级后备人才xxx名。xx、xx等县（市）采取从乡土致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中留任一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位人员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批的“五个一批”办法，把工作实绩显著的党员、人才甄选出来。

各县（市、新区）全面落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理制度和资格联审制度，党组织书记人选由县乡联合考察、县委常委会会议研究，县级组织、民政部门会同有关部门逐一联审“过筛子”，坚决取消不符合条件人员参选资格。xx县坚持“干中换、换中干”，对党组织书记人选反复比对、优中选优，真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才挖掘出来、任用起来。xx县完成xxx名现任村干部任期考核，将基本称职的xxx人、不称职的xx人清理出去，村干部队伍得到优化。