2022××市人才工作要点

一、推进人才优惠政策落地发力

1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。

2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、重点企事业单位各自有目标、有工程、有资金、有考核。适时对各地各部门贯彻落实“××”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督查。

3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对《××市高层次人才引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》、《××市领军人才服务办法》等文件执行情况的督促检查，督促各地各部门认真执行各类人才政策，切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制，将人才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容，确保人才优惠政策落到实处。

4、切实强化人才工作考核实效。对县（市）区“块”的考核，突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经济工作考核；对各成员单位“条”的考核，突出主管部门职能作用，纳入机关绩效考核；对××个科技镇长团“线”的考核，突出产学研合作，重点激励校地校企共建创新联盟、开展项目合作；对市级以上人才基地和重点众创空间“点”的考核，跟踪问效，集成支持，切实发挥示范引领作用。强化考核结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

二、合力推进重点人才工程项目