关于加强党政领导干部政治素质的讲话

《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条明确指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，第二十七条中提到，“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”，第二十八条增加，“同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判”。20xx年1月，我部印发了《关于考实考准干部政治表现的意见（试行）》，从明确考察考核主要内容、改进考察考核方式方法、强化考察考核结果运用等方面提出了明确要求。

由此可见，加强领导干部政治素质的平时考核，势在必行，时不我待。通过支部学习研讨和个人自学研读《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合公务员考核业务，针对如何做好党政领导干部政治素质日常考核工作，梳理一下几点认识和思考。

一、注重查找发现问题，透过表象看本质

考核党政领导干部的政治素质主要看什么？主要看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力及政治自律等方面。看一个干部是不是讲政治守规矩，政治素质如何，主要方法是直接想办法发现查找问题，不能光看表象，而是要通过表象看本质。一是要看干部平时一言一行。是不是牢固树立“四个意识”、做到“四个自信”、坚持“两个维护”，是不是在思想上政治上行动上与以XJP同志为核心的党中央保持高度一致，关键看干部平时怎么说怎么做的。比如有的党员干部台上一套台下一套、当面一套背后一套，有的私下妄议中央大政方针，还有的信仰宗教甚至参与迷信、邪教活动等等。二是要看干部日常工作作风。是不是认真履行政治责任，坚持民主集中制，重要时刻是否能够主动担当作为，富有斗争精神，关键看干部贯彻执行中央和省委决策部署是不是坚决有力。比如有的党员干部履职尽责不到位，甚至有令不行、有禁不止，有的独断专行自作主张自行其是，有的消极怠工上推下卸，有的嗓门高行动缓做表面文章等等。三是要看有关文字记录。是不是对组织忠诚，是不是具有荣誉感、使命感和责任感，关键看干部是否按要求参加学习培训和组织活动，是否如实填报个人信息等。比如有的干部不积极参加学习，不参加组织生活，有的干部档案涂改造假，有的干部不如实填报个人报告事项等等。