坚决反形式 坚定抓落实——某县街道工委书记在年后收心会上的讲话

同志们：

今天的工作会议，既是对今年工作的一个动员部署，更是一次收心聚力的会议。刚才，几位班子成员分别部署了近期工作，并提出了具体要求，在此我就不再重复。今天是大年初七，是虎年的第一个工作日，虽然春节还没有过完，但我们的春节假期已经结束。从现在开始，希望我们每一名党员干部都要投入到紧张的工作中去，为新一年街道的各项工作而持续努力。习近平总书记强调，“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”，今天，借此机会，我与大家分享一下我对如何抓落实、如何反形式的一些理解，希望能够与大家共勉，推动基层各项工作高质量发展。

一、知责于心，坚决做到对党忠诚

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，作为基层干部，我们要秉持身正、行直的作风，以务实担当、勤劳肯干的精神贯穿工作始终，当敬畏、进取、干净的干部，做合格党员。

一是要知敬畏。身在岗位，心中要有所敬畏。要敬畏组织，有的干部存在目无组织、目无纪律的现象，水平有限、态度不佳，给组织、给单位、给群众带来一些负面的影响，不利于工作的开展。任何一个人的成长离开了组织，没有良好的平台支持，行为就会出现偏差。要敬畏纪律。纪律是一切工作推进的前提，以纪律约束为前提的自由才是真正意义上的自由，蔑视法律、目无党纪的行为终究会受到惩罚。每个人都应该从守纪律做起，对区委交办、工委决策事项要对标落实，做到讲政治纪律，讲工作纪律，遵守廉政纪律，遵守群众纪律。要敬畏制度，作为基层党员干部，要做到事上以敬，事下以宽，有所敬畏才能有所进退。

二是要懂进取。习近平总书记讲过，要紧跟时代肩负使命锐意进取，为共同理想和目标团结奋斗。落实到基层，我认为要做到几点。争一类。平凡的岗位需要崇高的追求，很多人眼睛一睁一闭就是一天，但对于更多的人来说，默默无闻地工作着学习着生活着，默默无闻地坚守着道德标准、涵养着道德情操，以持之以恒的追求，成就了平凡中的伟大，铸就了关键时刻的坚强意志，争一类既是对群众的负责也是我们坚持不懈的努力方向。创一流。在基层，工作的回报不是眼见可取的丰厚收益，更多的可能是与付出不成正比的收入，同志们，我们都需一颗耐得住平凡守得住清贫的心，习总书记说过，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。总书记力挺担当者，也为我们工作创一流指明了出路，基层干部提拔、重用不是无迹可寻，而是前路可见，不受权力所束、不为民生所累、不为声色所惑，要始终以坚定的信念、务实的行动、工匠的精神争创一流，为新时代建立新功绩。保一线。不可否认，在干部中依然存在一些懈怠、懒散、松懈的行为，今年以来，尽管有许多工作还是保持一贯的态势，在考核中表现较突出，但有些基础薄弱的工作却排名靠后，甚至影响了街道的整体考核。因此，我们要牢牢树立保一线的思想，守住成绩守住荣誉，扎根基层，看中名，但要轻看利，工作要争先创优，但必须摆正心态，争荣誉但不为荣誉钻营，以时不我待，只争朝夕的心态，珍惜岗位、珍惜工作，长保一线。

三是要保干净。党员干部要干干净净做事，清清白白做人。工作圈要干净。工作中的同事也是同一战线上的战友，在新时代要志同道合创事业，努力开创新局面，而不是臭味相投的抓勾结，有些单位党委班子勾心斗角，沆瀣一气，主要是责任意识不强，工作氛围不浓，工作风气不佳，要压实责任，切实履职，净化工作圈。生活圈要干净。工作与生活密不可分，党员干部一定要树立高尚的品格，远离低级趣味，简单生活，不要乌烟瘴气，养成不良生活习惯，一旦沾染了不好的习性，会被有心人加以利用，最终工作会被生活所影响。朋友圈要干净。与善人交，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不善人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。党员干部尤其是党员领导干部，交友更需慎重。手中握有权力，相关利益人会想办法接近，通过老乡、发小、同学、亲戚等人拉近与公职人员的关系，一些朋友间的正常交流逐渐变味，甚至有些人成为商人和官员之间的掮客，有些事情潜移默化，胆子也会越来越大，有的官商勾结，损人利己，给国家的利益造成损失。因此，朋友圈一定要干净，对一些商人的邀请要把持得住，能拒绝的就不要参加，干净交友，纯粹生活。

二、担责于身，坚决做到不搞形式

工作要务实，不搞形式，这既是对工作负责，也是对自己负责，有的干部，工作不讲付出、不讲担当，自私懒散，推诿塞责，尤以“五手”干部较为突出。

一是不做“背手”的干部。背手干部，即工作来了研究不多，双手背后，做事靠后，工作成效不明显。这类干部通常给人高高在上的感觉，他们往往在思想上背离群众，行为上疏离群众，工作上脱离群众，生活上游离群众。长此以往，给工作带来较大被动，对上级交办的任务，群众反映的问题，既不想办法解决，也不寻求协调支持，甚至给群众留下懒政庸政怠政的印象，不利于今后工作的开展。背手的干部问题症结就在于对上面的政策研究不透，对基层的基本情况掌握不足，对工作的方式方法调研不够，缺乏钻精专的精神。不做背手干部，要建立健全工作监督机制，细化、量化考评目标，实行不定期与定期抽查，全程掌握工作进展，发现拖沓、缓慢等情况，分管负责人要与责任干部谈话，再次出现工作推进不快或有干部群众反映较大等行为，主要负责人要亲自督办，组织部门、纪检部门多头参与，将工作实绩与干部考评相结合，能者上、庸者下，让背手干部无处可推。