党建引领国有企业经济转型发展“六大行动”经验材料

为不断提升基层党建工作水平，促进公司业务转型发展，××集团公司坚持以推动“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，紧跟全市党建引领发展“六大行动”步伐，抢抓全区基层组织推进年重大机遇，立足工作实际，大力创新载体，努力破解难题，在基层组织建设工作中实现了新的跨越。

一、政治引领求实效

（一）抓“两学一做”建立长效机制。通过制定一套学习计划（支部集中学、小组分开学、党员个人学等计划）、开通一个党员交流平台、开播一线远程教育站点等“3个1”学习教育载体，健全完善长效机制，使学习教育成为党组织和党员长流水、不断线的“日常保健”。截止6月中旬，全乡各党组织共制定学习计划8套，组织集中学习45余次，中心组学习会议6次，支部委员会学习44次，开展党员领导干部、支部书记、优秀共产党员讲党课15次、围绕“四讲四有”主题开展专题讨论22次，每位党员撰写不少于2000字的学习心得，集团党委副书记对学习笔记进行定期检查并签字。

（二）抓“三会一课”促进制度落实。认真贯彻落实党的十八届六中全会精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，按照市委“1＋11＋X”模式要求，全面落实“三会一课”等11项党内组织生活制度。配备三个学习计划，三个报告单，五个记录本，一个学习笔记。组织党员开展自己查、群众查、互相查、组织查“四项”对照检查，通过召开组织生活会和开展民主评议党员，对党员进行党性“体检”，由各党支部开出《党性“体检”报告单》，党员逐项进行对照整改。

（三）抓“固定教育”创新活动题材。丰富党员日常教育活动载体。各支部每月确定一个主题，认真组织开展好党员学习日、党员风采日、书记党课日、政策宣讲日、义务劳动日等系列党建主题活动。各企业结合实际开展了内容丰富的固定日活动：兴水企业党支部针对土地开发中矛盾突出的情况，开展“党员亮身份”为主题的“矛盾调处日”；西源企业结合拍摄红色电影《黄河之水天上来》群众演员需求大的实际，金坪企业结合特色林果发展，开展“支部带产业”为主题的“技术服务日”等特色主题活动。目前，全集团共开展参观××抗日促进会、清明祭先烈、春季植树造林等“党员固定日”活动37次，重塑从严从实的组织生活新常态。

（四）抓“责任清单”靠实工作任务。每月召开专题会议将各项工作梳理形成“责任清单”，将工作责任分解到企业、站所、个人。定期通报工作进展情况，每季度对工作进行总结、每半年组织县乡“两代表一委员”对各企业工作成效进行评议，主要针对全面从严治党、基层党建、精准扶贫、矛盾纠纷调处、重点项目进展等五项重点工作，“两代表一委员”、包企业领导、企业书记分值分别占60％、30％、10％。对连续排名靠后的干部进行惩处，对工作成效明显的干部给予奖励。

二、堡垒引领重实体