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勇于自我革命淬炼过硬队伍

在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记指出，纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己。纪检监察机关作为党自我革命的重要力量，自觉接受严格的约束和监督，提高自身运行的规范化、法治化、正规化水平，是推进新时代纪检监察工作高质量发展的内在要求和重要保障。近年来，xx集团有限责任公司纪检监察组坚持以自身建设立信立威，注重监督和治理相贯通、严惩和防范相统一、激励和约束相结合，高标准淬炼干部队伍。

坚守初心使命，筑牢忠诚之魂。纪检监察组始终把思想淬炼作为自身建设的“第一课”，认真开展党史学习教育，在深学细悟中坚定理想信念、夯实忠诚根基。坚持把学习教育同思想工作实际结合起来，开展创建“理想信念先锋队”活动，把明理、增信、崇德、力行贯穿始终，围绕“政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争”目标要求，切实引导纪检监察干部真学实做，进一步强化忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的意识，不断增强推进自我革命的自觉性，增强与消极腐败现象和不正之风作斗争的坚定性。

坚持问题导向，防范履职风险。自我革命本身就是对着问题去的，只有把问题找准、把对策找实，才能达到靶向治疗的效果。纪检监察组坚持畅通干部流动机制，把轮岗交流作为防范化解廉洁风险的重要举措，及时向集团党组提出调整建议。党的十九大以来，纪检监察组累计交流调整干部x人次，子分公司纪委书记调整交流xx人次，年均调整交流率xx%。坚持科学配置权力，调整优化组内领导分工，形成案件监督管理、监督检查、审查调查、案件审理之间既支持配合又监督制约的工作格局。制定《监督检查审查调查措施使用管理办法》，分别对措施审批权限、办理程序和监督管理等作出具体要求，并组织编制《监督检查审查调查常用文书格式》，对线索处置、审查调查等常用文书进行梳理，确保权力运行有制可依、有规可守、有序可循。

坚持全面从严，突出监督重点。做好纪检监察干部监督工作，关键在于聚焦重点、对症施策，做到精准、具体、常态。纪检监察组注重抓好“关键少数”，组长认真履行干部监督第一责任人职责，经常过问、亲自督办相关工作，营造监督无处不在的严肃氛围。制定《纪检监察组工作人员考核评价办法》，紧盯组内干部日常表现，对苗头性、倾向性问题及时提醒批评教育，做到闻风即谈、真管真严。坚持深入基层一线，近距离、多角度了解掌握子分公司纪委书记政治素养、精神状态、履职能力、作风表现等情况。202X年，纪检监察组领导共深入xx家单位、与近xxx名基层群众面对面沟通交流，收集相关意见建议xx余条，为做好干部监督打下坚实数据基础。注重监督融入治理。制定《监督检查审查调查工作过错责任追究办法》，紧扣问题线索受理、谈话函询、审查调查、案件审理等权力运行关键环节，将不履行或不正确履行职责行为细化为xx种具体情形，全面划清履职“红线”。制定《工作人员之间打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定》等制度。202X年，全集团共处置反映纪检监察干部问题线索xx件，处理xx人，其中给予处分x人。

发扬斗争精神，实现自我革新。扎实的干部监督工作不仅要过滤杂质、消除病毒，更要强身健体、激发干部斗争意志。纪检监察组深化运用“四种形态”、落实“三个区分开来”，对纪检监察干部思想认识问题、工作方式方法问题、违规违纪违法问题进行分类处理，对受到失实举报的及时澄清正名，着力树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的导向，干部队伍面貌为之一新、工作成效持续提升。202X年立案数、处理人数同比均增长近xx%，信访举报总量同比下降xx%。