任 期 履 职 情 况 汇 报

（20xx年6月）

根据组织安排，20xx年6月我到***工作。自20xx年12月至今，担任***区委书记。几年来，在市委市政府的正确领导下，我和区四套班子同志一起，团结带领全区人民，全面贯彻落实上级决策部署，认真履行岗位职责，较好地完成了经济社会发展各项目标任务。按照有关要求，现将个人任职期间选人用人责任、机构编制责任和经济责任的履行情况汇报如下：

一、干部选拔任用情况

认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照XJP总书记提出的“20字”好干部标准，深入考察识别干部，严格选拔任用干部，从严监督管理干部，着力建设一支政治坚定、实绩明显、作风过硬、群众公认的高素质干部队伍，为全区经济社会又好又快发展提供了有力保障。本人任现职以来，区委常委会先后33次研究干部工作，共调整科级干部1129人次，其中，提拔158人（正科级领导职务44人，非领导职务19人；副科级领导职务64人，非领导职务31人），非领导职务转任领导职务76人，安置团职军转干部9人，交流377人，干部配备调整均报送市委组织部职数预审和过堂审核。

1、严格标准，树立用人导向。一是一是坚持以德为先导向。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把严守政治纪律和政治规矩放在首要位置，制定出台《关于严格干部德的考核实施办法》，坚持凡提必测“德”，突出“理想信念、政治纪律、职业操守、个人品德、廉洁自律”等五个方面内容，按照“述德、测德、问德、评德、察德、议德”六步工作法，采取“正向评价+反向测评”的方式，从日常工作、群众口碑、来信来访、关键时刻表现、对待名利态度中深入了解干部的德，并强化考“德”结果的运用。二是坚持发展一线导向。强化在发展一线、民生一线、稳定一线培养锻炼、选拔使用干部，引导干部向艰苦地区和复杂岗位流动。在干部调整配备工作中坚持“五个注重”，即配备区直部门主要领导，一般要有基层工作经验；配备乡镇党政正职，必须要有基层工作经历；配备乡镇班子成员，优先考虑有基层任职经历的人员；区级机关提拔副科级以上领导干部，优先考虑具有基层工作经历的干部；对长期扎根基层的优秀干部，优先给予明确职级待遇。三是坚持源头储备导向。建立全区党政“一把手”、党委副书记、优秀年轻干部、专业技术干部、女干部、非党干部、优秀基层干部等“七支后备干部队伍”信息库，保证源头活水。制定《年轻干部培养选拔工作五年规划》，三年内共组织400多名35周岁以下年轻干部开展素能竞赛，择优选拔100多名优秀年轻干部纳入后备人才库，为全区中层干部队伍建设提供了高素质的干部储备。20xx年在全市率先开展差额推选优秀年轻后备干部工作，择优推选出30名“80后”和22名“90后”年轻后备干部。先后组织后备干部到招商、信访等岗位实践锻炼、到经济薄弱村担任第一书记。注重培养使用，择优提拔使用了1名“90后”和5名“80后”年轻科级干部。