202X年专题民主生活会剖析材料（国企党委委员、副总经理子公司集团董事长）

自开展党史学习教育以来，我以党章党纪为衡量标尺，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及习近平总书记重要讲话为指导思想，从思想政治学习、履职尽责、为群众办实事解难题、学习党的丰富历史经验、从严治党等多个方面深刻剖析自己，查摆问题，分析原因，并明确整改措施与今后努力的方向。现将个人剖析情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是集中学习的深度不够。虽然班子认真组织了对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，但是在进一步领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够，时有不求甚解、学用脱节的现象。二是工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，时常因工作忙、任务重、没时间等因素，导致无法静下心来进行自主学习，理论学习效果打了折扣。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”。四是学习内容没有紧密结合企业实际。满足于对理论知识条条框框的把握，没有进一步挖掘桃花源红色文化，并结合桃花源当地历史文化开展特色党史学习教育活动。理论联系实际不深、不透。

（二）对照带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为方面

一是谋事干事粗线条，满足于一般化的安排部署。对文旅板块运营工作的整体方向及决策研究得不深入、思考得不细致，缺乏系统思维和统筹意识，一些工作整体性、协调性和实效性不强。当前工作与长远发展没有很好的结合。没有结合企业特征，打造特色文旅项目，带动产业升级。二是工作创新不够。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，偶尔存在不求有功，但求无过的思想。落实工作方面有时疲于应付，满足于开会了就行、发文了就行，有消极懈怠情绪，工作成效不明显。三是在现场管理及重点项目建设把控上、对分管部门和联系单位意识形态责任制的监督检查上存在指导不够、力度不足、过问不勤、督导不到位的情况，满足于听取电话汇报、文字汇报，没有过多的深入联系单位及项目现场发现问题、解决问题。四是对人才的培养与员工的关怀重视不够。目前公司刚刚经过整合转型，各项工作都亟需改善，公司面对的发展形势错综复杂，工作内容宽泛繁杂，各方面人才资源较为缺乏，虽然早有意识，但由于与员工面对面交流不够，较少深入基层了解员工的需求，倾听员工的心声。缺乏大胆培养年轻人才的决心和勇气。