队伍管理不力检讨书范文（上访）（1）

x市公安局党委：

我支队x名事业编队员在x月x日集体进京上访事件，惊动了公安部、公安厅，这一天将定格为特警支队不光彩的一天，也是一个耻辱的日子。

在震惊的同时，内疚、自责、不安一一起涌上心头。我们特警支队党委作为这支队伍的管理者、带兵人，负有直接的主要责任，并以十分沉重的心情向x市公安局党委作深刻检查。

x事件的诱发原因：

分配到我支队的x名事业编队员，入队初始于20xx年，是以大中专院校毕业生双向选择，用保安形式招收的人员。入队五年来，基本上能完成各项工作任务，特别是“5.12”汶川大地震，经过生与死的考验，得到了一定的锻炼，一定意义上讲，这几年当中，这支队伍发挥了一定作用。但是转警、授衔、编制问题因迟迟得不到解决，也一直困扰着这支队伍的发展，存在着诸多不稳定因素和事故隐患。

去年x月x日就发生了到xx党委、政府上访，并试图进京上访，后在途中被劝回。经各级领导出面做工作、讲道理、解释教育，队伍才基本稳定下来。今年市局党委狠抓此项工作的落实，经过不懈努力，终于给他们解决了财政全额拨款的事业编制，为他们解除了后顾之忧，迈出了艰辛、很不容易的一步，按说他们应该感恩，应该知恩图报更加努力工作，报答组织上对他们的关怀。到十月中下旬，在个别人的煽动下，苗头性倾向有所抬头，支队掌控这些信息后，及时召开环节干部会议，通报情况并要求做深入、做细致思想工作，确保队伍稳定，随时掌握动态。虽然市局、支队做了大量工作，群体上访事件还是发生了。这起事件的发生，支队党委经过深刻反思，诚恳向市局党委检查。

1、党的组织和党员作用发挥不好，教育方法简单，队伍管理不严，管理模式老套。发生了这么大的事，出了这么严重的问题，支队党委负有不可推卸的责任，充分反映了我们党的组织没有尽职、尽责、认真做过细的工作，认识问题肤浅，方法简单，工作没有做好，这是事件发生的主要原因。另外一个很重要的原因，就是思想认识不到位，工作不扎实，感情沟通少，心与心的交流少。如果我们每个党员领导干部有一个知心朋友，最起码就能第一时间掌握信息避免这次事件的发生。三是这次上访事件反映出党支部堡垒作用发挥的不好，党员的模范带头作用起的不好，凝聚力不强，工作不深、不细，是导致事件发生的直接原因。

2、工作判断有误，估计不足，深层次掌控信息不够，超前意识不强，教训十分惨痛。xx事件的发生，暴露出我们在工作判断上、掌控信息上不足和薄弱的环节，过低的估计了他们的行为能力，总认为摸爬滚打这么几年，有过这么多年的战友之情和“3.19”的教训，不至于做出出格的事，放松了警惕，甚至把很大精力放在他们问题的解决上，虽然苗头一露头，我们有针对性地多次召开了会议，做了些具体的工作，但从结果上看，效果不好，非常的不好！另外，从支队党委角度看，我们的超。前意识不强，判断失误是一一个很重要的原因。在市场经济条件下，队伍难教育、难管理是一个普遍的现象，如果我们想的多一些，考虑问题严重一些，预防措施严谨一些，也可能避免这次事件的发生。