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急管理铁军.......................................................................... 27

才支撑...................................................................................33

发新局面...............................................................................70

实施“乡村育才聚才行动” 赋能乡村振兴

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乡村振兴 育才聚才 署名文章

X 州围绕打造脱贫地区乡村振兴先行示范区目标，立足后发 地区实际，出台《X 州“乡村育才聚才行动”实施方案(202X2025 年)》，有力集聚乡村基层一线人才，推动乡村人才振兴开新局。

拓宽渠道聚才，做大乡村人才“蓄水池”

以需求为导向，探索多方式招引人才，打造满足乡村所需的 人才队伍。“精准化”按需招才。编制服务乡村发展急需紧缺人 才岗位目录，按照分批次招考与随到随引、“一事一议”相结合， 网上面试与现场面试、直接考核相结合，上门引才与第三方引才、 以才引才相结合的方式，引进服务乡村的急需紧缺人才 1758 人。 “灵活化”柔性借才。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念， 深化地方与高校、院所、企业合作，引导优秀人才向乡村振兴一 线流动。创办 X 院士专家工作站、X 院士领衔的 “X 农大”茶 产业联合研究院，成立猕猴桃、莓茶等产业工作室和名师、名医 等专家工作室 30 余个，1100 余名科技特派员、“三区”科技人 才等高层次专家人才扎根一线服务。“订单化”定向引才。实施 特岗教师及公费师范生引进计划，招聘乡村教师 1728 名。实施 全科医生特岗和农村订单定向培养医学本科、专科生计划，招聘

乡村医生 663 名。定向培养茶叶生产与加工、农村电商等农技人 才 771 名，首批 284 名毕业生已直接分配到乡镇一线服务。引导 和支持 3752 名外出能人、高校毕业生、退役军人等返乡创业带 富， 乡村振兴基础得到夯实。

尊重规律育才，激活乡村人才“芯动能”

尊重乡村发展规律和人才流动规律，加强基层各类实用人才 培养使用，全面激发乡村人才队伍活力。“请进来”办班培训。 积极邀请省、州专家到乡村一线授课答疑，通过专题培训、现场 教学等方式，组织新型职业农民、农村教师、乡村医生等各类乡 村振兴人才培训班 736 场次，参训学员达 7. 1 万名。面向村干部、 退役军人、返乡大学生等重点群体积极开展送教下乡活动，培养 基层组织人才 11296 名。“送下去”墩苗锻炼。积极选派州、县 人才赴乡村 “墩苗”， 126 名优秀中青年干部下乡镇任职，2877 名干部组成 1746 支乡村振兴工作队进村服务，521 名优秀骨干 教师、276 名骨干医生下乡支教支医，287 名县级及以上涉农单 位新进农技人员驻村服务锻炼，为乡村振兴注入坚强力量。“压 担子”提升能力。实施农业产业领军人才、特色民族人才、乡村 工匠等各类人才支持计划，分层分类培育新型职业农民 5458 名， 挖掘培养农村电商人才 1067 名、乡村工匠 3157 名、乡村振兴创 新创业人才 2440 名、其他农村实用人才 14549 名，不断激发各 类乡村优秀人才内生动力。

优化生态留才，厚植乡村人才“强磁场”

瞄准乡村人才发展所需所盼，持续增强组织保障、政策支持、 关爱服务，厚植人才发展“沃土”。 组织保障“硬碰硬”。 牢固树 立人才优先发展理念，把乡村育才聚才行动纳入人才工作目标责 任制考核、乡村振兴实绩考核和五个文明建设绩效考核，按期督 查落实。州、县整合资金 1 亿元用于乡村人才振兴有关政策兑现 及补助。政策支持“实打实”。 建立新型职业农民培育认定办法、 “乡村工匠”认定发证制度等乡村人才支持办法，鼓励“土专家”、 “田秀才”家门 口发挥专长，支持符合条件的事业单位科研人员 到乡村和涉农企业创业创新。树立重视乡村人才发展的鲜明导 向，州内“X 人才”选拔面向乡村振兴人才单列名额，直接服务 产业发展和参与乡村振兴的专家达 13 名， 占总数 31%。关爱服 务 “面对面”。 建立各级领导联系服务专家制度，开展调研座谈 走访 1200 余次，征求专家意见建议 550 余条，解决实际问题 450 多个。依托乡村“六小”建设，改善基层人才工作生活条件，落 实乡村人才保障住房 8752 套。开通人才 “绿色”通道，107 名 高层次、急需紧缺人才子女入学、待遇保障等难题第一时间得到 解决。

聚力“乡土人才” 激活乡村振兴“一池春水”

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