以变求新，为青年干部“立标”（1）

岁月不居，时节如流。入职8个月来，代表的不仅是身份的转变，更是真正意义上的成长。回顾以往的工作历程，通过认真学习落实“两改两促三思考”活动，我更加坚定把对标先进，开拓创新贯彻始终，确保工作高标准高质量的完成。

一、改观念，变低效为高效

无论身处哪个岗位，态度和能力都很重要。而态度又是成事的关键，与结果相关联。心系群众，服务才能服众；认清自我，自省才能自励。作为失业保险所的一名新手会计，深知失业待遇的发放情况影响着着失业人员的生活，失业待遇是失业人员的生活保障，每逢发放失业待遇时，都要在可行时间内尽早准确无误的将失业待遇发放到位。与此同时，我也意识到了自身的业务能力急需提高，但经验是日积月累的，可先从了解理论政策着手，抓住一切学习机会，积极参与人社部举行的“比武练兵“活动，并努力争取好成绩。在领导分配任务时，严禁抵触心理，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”为“争着干”。高效高质的完成工作。

二、转方式，变瓶颈为抓手

工作不会是一成不变的，遇到的问题也不会是固定的，新问题会带来新瓶颈，同时也是提升自我的新抓手。要时刻保持一抓到底的执行力，奋勇争先的创造力。今年5月，失业保险所迎来

了新的财务系统改革，对于当时新入职不足半年的我来说，工作经验不足，业务能力不强，这无疑是巨大的挑战！各个区县所遇到的问题都不相同，现实情况也相差很大。在无人请教，无从下手的紧迫情况下，想按规定时间将失业待遇发放到位只有另辟新径，大胆尝试。我将新系统的操作流程文件仔细斟酌，绘制了一份手抄图，将文字转化为图像，更加直观清晰的学会操作流程。预期以外的问题，及时联系工程师确保问题尽快解决。所以在现实的工作中，我们要将每一次挑战当成一次历练，经风雨长本事，迎大考成大事。

三、学先进，变懵懂为精通

初入职场，作为业务小白需要学习的地方还有很多，要时刻要求自己做到有“初心”不“变心”有动力克阻力。工作过程中最让我记忆犹新的便是在与科长交流时，他和我讲到“当你业务精通时，所有问题都会一目了然啦。“也就是打铁还需自身硬，如何做到“自身硬”？关键在于勇于直面面对自身的问题，以自我革命精神锻造和锤炼自己。对标先进工作者是自我革命自我审视的捷径，俯下身子向有经验的老同事学习，充分利用信息时代的联通便利，与兄弟县区多多交流协作，促成资源整合，信息共享。通过多方学习，充实头脑，武装自己。

不驰于空想，不骛于虚声，作为新时代的青年干部，我们应视问题如眼中钉，视成绩为加油站，以积极向上的新面貌为基层工作注入新血液。追随“两改两促三思考”的主题思想，将“两

改两促三思考”活动视为寻根溯源之旅，铸魂强能之行。