老党员教育管理经验交流发言

近年来，我市着眼离退休党员教育管理质效提升，从组织建设、服务保障、活动载体、教育管理四个方面发力，通过“四化”举措切实增强“银发”党员“四感”，让“银发”党员退休不褪色、离岗不离党。

一、优化组织建设，增强“银发”党员的“归属感”。针对离退休党员“基数大、分布不集中、情况较复杂”等难题，坚持系统谋划、分类管理，确保“银发”党员不懈怠、不掉队、不脱节。组织设置做“优”。按照有利于教育开展、有利于作用发挥、有利于监督管理的“三个有利于”原则，灵活设置离退休党组织，将党性强、威信高、身体好、乐于奉献的党员选进党组织班子担任党支部书记，不断优化党组织建设。截至目前，全市共有离退休党支部33个，为750名“银发”党员“筑巢安家”。党员底数做“准”。依托党建网格摸清“银发”党员底数，网格员在辖区内进行入户摸排走访时，对老党员的具体情况登记造册，基层党（工）委根据登记信息进行调查核实，及时补充完善党员信息台账，详细记录老党员的基本情况、联系方式等信息，确保“银发”党员底数清、情况明。

二、细化教育管理，增强“银发”党员的“认同感”。注重发挥“银发”党员先锋模范作用，通过动态化管理联系、多元化学习教育，为“银发”党员开展教育培训、志愿服务等活动。培训方式求“活”。综合考虑离退休党员年龄、身体状况等因素，强化离退休党员日常教育，鼓励引导离退休党组织将主题党日、党组织活动等搬进凉亭、公园，通过政策宣讲、党史讲座、集中研学，让党员教育延伸到每名“银发”党员。作用发挥求“实”。充分发挥离退休党员在社会治理、疫情防控、“红色物业”创建中的先锋模范作用，共组建了“银发”党员疫情防控、物业监督等志愿服务队21个，252名“银发”党员在嘎查村（社区）核酸检测中积极动员群众、维持现场秩序；42名“银发”党员化身小区物业监督员，及时向社区反馈物业企业的服务情况，切实增强了“银发”党员自我认同感。