2022年度全县河长制湖长制工作总结

2022年是推深做实河长制湖长制的关键之年。这一年，我县深入学习贯彻习近平生态文明思想和关于长江经济带发展战略思想，紧紧围绕县委提出的“争创全国绿色发展示范县、争当赶超进位排头兵”的战略目标，认真领悟《长江保护法》深刻内涵，推进“五水共治”，不断提高政治站位，持续加大组织领导力度，推动制度机制落实，抓实基础工作，强化联合执法，整治突出问题，有序有力推进河长制湖长制工作。

一、夯实责任，履职尽责高效有力

县委县政府高度重视河长制湖长制工作，把深入实施河长制湖长制作为全县高质量跨越式发展推深抓实的重点。各乡镇党委政府强化政治责任和使命担当，加快推动河长制湖长制压实责任、落实目标。

一是完善责任体系。继续推行“双总河（湖）长”组织领导架构和“1＋N”河长办工作机制，根据有关领导分工调整和工作需要，及时调整河（湖）长人员名单，更新河长制湖长制公示牌。目前全县共有河（湖）长362名，巡查员162名，专管员240名，保洁员277名，更新河（湖）长制公示牌248块。

二是强化履职尽责。充分调动各级河湖长、民间河湖长积极性，发挥河湖志愿者、专管员、巡查员、保洁员等作用，积极构建河湖长巡河湖、专管员管河湖、保洁员洁河湖、志愿者爱河湖的工作机制。县级总河（湖）长签发总河（湖）长令，要求各级河（湖）长积极履职，全面深化思想认识、积极开展巡河巡湖、扎实推进专项行动。县、乡、村三级河（湖）长按照总河（湖）长部署要求，积极巡河湖，履职尽责，推进河湖管理保护，解决河湖问题106个。各级河（湖）长巡河（湖）实现了常态化。适时召开总河（湖）长会、专题工作调度推进会、河长制湖长制联席会等会议，分析研判形势、解决存在问题、部署重点工作，确保河长制湖长制工作全面快速推进、取得实效。

三是注重考核评价。充分发挥河长制湖长制考核“指挥棒”作用，县委组织部继续将河（湖）长履职情况纳入领导干部年度考核述职的重要内容；县考评办将乡镇河长制湖长制年终考核纳入乡镇科学发展综合考评体系，县人社局将河长制湖长制工作考核纳入了县直单位绩效考核体系；县审计局将河长制湖长制工作责任纳入领导干部自然资源资产离任审计项目，形成了每位河（湖）长守水有责的工作格局。