乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍

今年以来，我市立足解决乡村人才引不进、留不住、用不好等问题，创新实施“四个一批”模式，着力打造了一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍，为乡村振兴注入了源源不断的人才“活水”。

一、着力引进一批，助力乡村人才存量“筑基”。出台《**市人才专项事业编制使用管理办法（试行）》，单列100名人才专项事业编制，支持重点领域、重点行业、重点部门高层次及急需紧缺人才用编需求。举办“春风送岗‘企’盼您来”云上彭什垮区域专场直播招聘会，达成意向就业153人。坚持“不求所有，但求所用”原则，柔性引进产业发展顾问、产业发展特聘专家、创业导师等46人，为乡村产业发展提供有力支撑。

二、着力培育一批，助力乡村人才提能“造血”。突出做好“土专家”“田秀才”培育工作，制定2022年高素质农民培育方案，组织558人次农技人员参加技术培训，新认定88名高素质新型职业农民。建立**市国产雪茄人才发展中心、**市乡村振兴专家人才工作站等3个产业人才培育“微基地”，人才发展平台更加广阔。投入63.5万元，为21家企业及23名高层次人才购买人才保险，保额合计1770万元，切实保障人才创新创业。

三、着力选派一批，助力乡村人才发展“提速”。开展“才聚** 情系基层”——百名专家人才服务基层行动，100余名专家人才深入基层开展技术指导。启动实施“千人千村”计划、“百企联百村人才助振兴”活动，向10个镇（街道）、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村选派27名金融副书记（金融助理），拟从企业选派30名“产业书记”，助力村集体经济发展。建设**市科技特派员专家工作站3个，选派13名科技特派员，围绕科技成果转化、优势特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设等建言献策，为产业振兴提供智力支持。