关于某公司纪委2022年落实监督责任工作情况的报告

**纪检监察组：

2022年，**公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在纪检监察组和公司党委的领导下，坚持稳中求进工作总基调，坚持实事求是、守正创新，聚焦监督与协助，忠诚履职尽责，各项工作稳妥有序、扎实推进，为公司高质量发展提供了坚强保障。

一、2022年重点工作开展情况

（一）围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”强化政治监督，保障上级各项决策部署落地见效。一是把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务强化监督。公司纪委保持政治定力，坚持集体学习、领学促学，学原著、读原文、悟原理，开展专题研讨**次，带头用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。下发《关于落实习近平总书记重要讲话精神及上级重大决策部署的监督建议书》，协助制定实施《公司党委第一议题实施细则》，采取提示提醒、点对点监督等方式，加强对公司各级党组织学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神，以及习近平总书记重要指示批示精神的跟进监督，结合党史学习教育常态化和“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育，按季度下发重点学习任务清单，督促公司各级党组织采取讲党课、专题读书班、岗位实践等方式加强学习研讨，公司党委全年集体学习**次、主题研讨*次，公司各级“一把手”和领导班子成员深入基层调研**次、组织党的二十大精神学习宣讲**次、研讨***余场次。二是把员工生命健康摆在首要位置强化疫情防控监督。保持战略定力，紧盯责任是否落实、措施是否到位、保障是否有力、领导是否带头、预案是否演练、舆情管理是否扎实等关键环节，紧盯库站等人员流动性强的关键场所，紧盯一线员工、工程施工及监理等关键人员，列出清单，动态管理，常态监督。特别是**市出现疫情后，公司纪委及时下发《关于强化疫情防控监督工作的通知》，结合中风险地区、中心城市、省界地市的疫情形势，明确**项监督重点和*种问责情形，督促两级纪检机构分级分类加强监督检查，引导公司各级干部员工不信谣、不传谣，牢牢守住“零感染”底线，推动抗疫情、稳经营、促发展各项工作协同推进。三是把上级重大决策部署作为工作重点强化跟进监督。保持监督的态度、力度、温度和深度，坚持问题导向、目标导向和结果导向，围绕提质增效等重点工作，紧盯责任落实、动态过程、阶段成效加强跟进监督，推进监督工作与生产经营协同推进。与各部门建立周横向协调、月纵向督办的协调联动、督办催办监督工作机制，助推公司超额完成提质增效年度工作目标。

（二）建立“三位一体”制度体系，加强对公司各级“一把手”和领导班子的监督。一是建立加强对公司各级“一把手”和领导班子监督的制度体系。认真学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，深入调查研究，总结工作经验，结合工作实际，出台《公司党委关于贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的实施办法（试行）》《公司纪委关于贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的实施细则（试行）》，配套印发56项监督任务分解清单，使监督要求更加系统、全面、可操作，建立起一套较完备的“三位一体”监督制度体系。创新开展新提任干部廉洁回访，将《意见》要求纳入巡察监督重点，并入公司党风廉政建设指标考核范围，推动《意见》要求落实落地见效。二是推动“两个责任”一体履行。把“两书”签订作为压实“两个责任”的重要抓手，组织***名党员干部采取点对点、面对面，先谈话、后签订的方式，做到应签必签、谈话提醒、明责任知底线“三个百分百”。落实双重领导制度，主动向公司党委和集团公司纪检监察组汇报纪委工作、违规违纪人员处置等情况。健全纪委议事规则，坚持民主集中制，重要议题全部提请党委会审议。参加公司“三重一大”决策会议**次，监督决策事项***项，提出合理化建议**条，均被采纳，有效防范决策风险。建立完善党委管理干部廉政档案及配套制度，制定《公司纪委关于规范党风廉政意见回复实施细则（试行）》，严把选人用人政治关、作风关、廉洁关，建立廉政档案*人份，回复党风廉政意见*人次，提出不宜意见*人次。三是宽严相济健全防错容错纠错机制。坚持激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，印发《公司纪委激励干部担当作为实施细则》，建立健全防错容错纠错机制，正确对待干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。审慎稳妥运用“四种形态”处理*人次，同比减少**％。其中，运用第一种形态提醒批评*人次，占总人次的*％；运用第二种形态党内警告*人次，占总人次的*％，检举控告数和处分人数同比双下降。统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做到纪法情理融合，惩前毖后、治病救人，教育挽救了一批干部。

（三）驰而不息纠治“四风”，巩固作风建设成果。一是在整治形式主义、官僚主义上下功夫。倡导“马上就办、担当尽责”，督促下发《关于切实解决形式主义问题为基层减负的通知》，制定让基层少跑腿、统筹调查研究等为基层减负**条措施。紧盯层层圈阅、多头重复检查、随意向基层摊派工作等问题表现，在周工作例会作出提示提醒*次，下发监督建议书*份，有效整治一阅了之、一拖二慢三应付等“躺平式”作风问题，促进政令畅通，提高效率，减少“内耗”。二是在防治享乐主义、奢靡之风上下功夫。紧盯关键节点，强化节前廉洁教育，利用党委会、中心组理论学习、周工作例会等平台，开展警示案例教育，对中层干部作出提示提醒*次，开展节日期间“四个一”教育提醒监督***人次。下发专门通知，重申“十条禁令”，畅通24小时举报渠道，压实两级纪检机构协同监督责任。坚持日常监督、专项检查和明察暗访相结合，紧盯节前教育提醒、“三交一封”、出入高档会所、赌博、收送礼品礼金、电子红包等薄弱环节，以及节日期间疫情防控、安全生产、生产经营等重点工作中的形式主义问题，先后深入*家单位，开展现场监督检查，下发监督建议书*份，推动解决节前廉洁教育提醒不够、疫情防控措施落实不到位等*方面*个问题。三是在构建作风建设长效机制上下功夫。保持落实中央八项规定及其实施细则精神力度，开展以案明纪、以案说规、以案促改专题警示教育，组织中层干部集中观看《利剑啸歌》警示片，发放警示录**本，通报地方酒驾违法案例*起，引导干部员工引以为戒。注重用身边事教育身边人，深刻吸取公司基层员工虚报骗领工资、虚开发票、收受礼品礼金等案件教训，充分发挥查处一案、警示一片、治理一域的治本功能，引导党员干部树立正确价值观、政绩观。探索建立库站经理“五个一”廉洁教育长效机制、中层干部“五个加强”教育监督管理长效机制、党组管理干部“三个经常”提示提醒长效机制，教育提醒干部员工分清公私界限。