2022 国企人力资源部工作计划

2022 国企人力资源部工作计划 1

下半年工作安排及改进措施：

根据上半年工作情况和存在问题，下半年工作重点安排及改

进措施如下：

(一)经过上半年的修订与讨论，将于 8 月份发布实施《基本

薪资制度》，使薪资确定做到规范化、标准化，同时，进行行业

和地区薪资水平调查与分析，进行部份岗位与人员的薪资调整，

促进薪资的内部公平与对外的竞争优势，使薪资真正反映员工贡

献与个人价值，从而留住内部优秀员工，又吸引外部优秀人才加

盟。

此外，现场女工流动率大，招聘困难，一个重要原因在于试

用期即实行计件工资，由于熟练度差，工资较低，因此，建议对

新进的一线员工实行一个月的固定工资，即：在满勤情况下，初

中毕业人员第 1 个月固定 400 元，技校和中专毕业人员 450 元，

相当于给新进人员一个月的培训熟悉期，这将有利于减少新进女

工的离职，也增加招工的吸引力。

(二)继续做好公司急需人员的招聘工作。