县乡土人才培养工作交流材料

近年来，**市**县把乡土人才培养作为推进乡村振兴重要举措之一，持续用好挖掘、培育、使用、激励“四步工作法”，让更多“土专家”“田秀才”破土飘香、大展才华。

一、内挖外引，让乡土人才破土而出。在全县范围内全面摸排底数，通过村（社区）实地走访排查-乡镇（街道）推荐-县级审查识别的方式，把能力强、贡献大、群众认可的“土专家”“田秀才”挖出来。实施乡村人才“雁归工程”“春晖人才”、农村优秀人才回引计划，打好“乡情牌”，鼓励引导大学毕业生、外出务工经商人员、退役军人等各类人才返乡创业，把乡土人才“引”回来。按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，按照行业领域、专业特长，划分为种养经营能人、致富带头人、民间艺人等类别，及时纳入乡土人才信息库管理。目前，已纳入乡土人才信息库管理11658人。

二、立体培养，让乡土人才提质增效。结合“科技三下乡”等活动，选派专业技术人才、科技特派员等深入田间地头，开展技术推广、现场培训，通过“手把手”教学、“一对一”指导，不断提升乡土人才的专业技能。借助**协作、中国**集团定点帮扶等契机，分类、分批组织乡土人才到先进发达地区“取经”学习，开阔视野、增长见识。充分利用县内各类资源，组织向先进典型、专家能人观摩学习，提升乡土人才能力水平。积极探索校地、校企合作模式，加大职业教育，进行差异化、订单式培训，大力培养“新农人”，着力打造一批能够带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”。

三、搭建平台，让乡土人才尽展其才。探索建立以乡土人才为核心，农民专业合作社、农村专业技术协会等群众性组织为桥梁的“一核多元”机制，为乡土人才搭建交流、合作、发展的平台。加大创业优惠政策扶持力度，在创业贷款贴息、经营税费减免、项目资金等政策上给予一定倾斜，支持乡土人才领办、兴办各类种植、养殖项目，形成乡土人才成群、产业连片、带动一方的发展格局。充分发挥人才“领头雁”作用，将优秀乡土人才纳入后备干部培养锻炼，特别优秀的推荐充实到村（社区）“两委”班子中。