2022年党组织书记抓基层党建及述责述廉述职报告

2022年以来，**党委坚持以“党建引领高质量发展”为统领，以实效促“揭榜领题”为导向，以创新推动“三强三优”工程为基础，全面围绕阿左旗“六个三”经济社会发展具体举措，坚持靶向思维、定向施策，注重创新、追求实效，着力打造一批政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强的“最强党支部”，不断推进基层党建工作提质量、强效果。

一、履职情况

（一）以加强党组织建设为抓手，筑牢高质量发展根基。一是强化组织领导，明确责任分工。针对重点工作任务，采取逐条逐项分解任务的方式，全面落实工作责任到人，持续跟踪问效。各村居（社区）党支部对照全镇重点任务责任清单制定党支部书记抓党建工作任务清单，对党建重点工作专题谋划、专门部署、专人负责、专项推动，集中力量提升“解题破题”力度，全方位补齐党建工作短板，激活党组织内生动力。二是坚持固本强基，夯实战斗堡垒。紧扣“五强”建设标准，持续推进最强党支部建设，打造旗级“最强党支部”1个，镇级“最强党支部”8个，党支部战斗堡垒作用通过“创先争优”模式得到最好发挥，进一步强政治、强作风、强作用和优职能、优队伍、优保障，不断提升基层党组织的政治功能和组织凝聚力，持续推进“最强党支部”建设提质升级。

（二）以选优配强支部班子为抓手，激发基层党组织活力。一是坚持党建引领，选优配强“领头雁”。持续推进村居“两委”成员年龄结构年轻化，现有80后成员10人，90后成员1人，大专及以上学历15人，实现学历、年龄、能力三方面优化。截至目前，在职在岗选调生2名，分别下派到村居担任村居副主任及村居书记助理职务，为村居发展注入新活力。建立后备干部台账，共储备后备干部31人，畅通村居（社区）级干部队伍建设源头活水。着眼提高村居干部队伍工作水平，配齐各村居“回村任职”大学生人员，定期对“回村任职”大学生开展考核工作，不断加强基层党组织规范化建设，着力打造“作风实、能力强、形象好”的“回村任职”大学生队伍。二是强素质提能力，实战实训转作风。坚持以参与开展乡村振兴“比武争星”活动为契机，聚焦乡村振兴重点任务，把“星级管理”评定和“比武争星”有机结合，对基层党建、产业兴旺、乡风文明等村居重点工作进展情况进行综合考评，让各村居党支部在比武中找差距，凝聚干事创业新动能。进一步摸底排查辖区软弱涣散党组织，及时跟进相对后进党支部各项工作，采取“正激励”方式提高积极性，补短板、弱强项，确保每个党支部都是能打胜仗的好组织、强组织。

（三）以强化理论武装为抓手，夯实基层治理基础。一是狠抓理论武装，共筑战斗堡垒。各党支部定期召开党员大会、集中学习会议、讲好专题党课，统筹推进党支部各项重点工作。通过集中学、线上学、宣讲学等形式，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。充分运用“学习强国”“驼乡e站”等党建学习平台，成立以镇领导班子成员为主的基层宣讲团，将党的二十大精神带到最基层，实现对全镇20个党组织党员的培训全覆盖。重点围绕党的二十大精神和习近平总书记重要讲话等内容，累计开展2022年村居（社区）“两委”班子综合能力提升专题培训班和党的二十大宣讲轮训班两期6场次，进一步建立健全“终身学习”的长效机制，不断强化学习效果，提高党员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是织密党建网格，赋能基层社会治理。积极推进村居（社区）“网格建设一体化”，打开党建引领社会治理新局面。将网格建立在党支部与党员的基础上，不断发挥党支部新功能和党员先锋模范作用。紧密结合新时代文明实践，坚持以志愿服务、帮扶救助、矛盾化解、邻里和谐为乡村振兴的支撑点，强化“党建+网格”治理模式，全面推行村居（社区）党支部和党员网格化管理，积极开展党员干部“办实事”活动。截至目前，共计办实事200项，有效解决农牧民群众的急难愁盼问题，激发党员干部带头做表率和全心全意为人民服务的内生动力。