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第一条 为了公正及时解决劳动人事争议,保护当事人的合法权益,规范劳动人事争议仲裁办案监督程序,根据《中华人民 共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《劳 动人事争议仲裁办案规则》《...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [领导讲话]
劳动人事争议仲裁院 2022 年工作总结及2023 年工作计划 劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的重要作用,对维护劳动者和用人单位的合法权益具有非常重要的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁...
🕒 2023-07-11 01:00:07 - [计划方案]
XX市劳动人事争议调解仲裁院党支部“同心圆”支部工作法一、工作内涵“同心圆”工作法主要内涵包括一个圆心两个半径。一个圆心即锚定“服务为民”这一圆心,两个半径指构筑“齐抓共管”活力内径、扩展“合创共建”联...
🕒 2023-08-18 07:30:23 - [党建工作]
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹和劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹有多少次, 职工热泪盈眶地握着他的手表示感谢, 甚至要跪下; 有多少次, 对方律师为他的精神所感动, 甚至要请他吃饭; 有多少次, 他因坚...
🕒 2023-02-08 23:48:51 - [先进事迹]
市劳动人事争议基层调解工作实施方案 为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神,及时高效的处理劳动争议纠纷,整合调解资源和力度,建立健全多层次劳动人事争议调解...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [计划方案]
关于劳动人事争议基层调解工作实施方案为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神,及时高效的处理劳动争议纠纷,整合调解资源和力度,建立健全多层次劳动人事争议调解组...
🕒 2023-03-23 12:17:25 - [计划方案]
关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见为推动健全社会矛盾综合治理机制,深入推进劳动人事争议多元化解工作,保障劳动者和用人单位的合法权益,着力构建“亲”“清”新型政商关系,推动我市和谐劳动关系...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [其他公文材料]
劳动争议多元化解做法汇报为忠实履行工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责,进一步畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,市总工会积极探索和实践“人社+工会”“法院+工会”裁调诉调...
🕒 2023-11-06 09:50:10 - [工作汇报]
申 请 人 被 申 请 人姓 名或单位名称 姓 名或单位名称 身份证号码或统一社会信用代码 身份证号码或统一社会信用代码 单位性质 单位性质 法定代表人姓 名 职务 法定代表人姓 名 性别 年龄 性别 民 族或 ...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [党史党课]
劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹有多少次,职工热泪盈眶地握着他的手表示感谢,甚至要跪下;有多少次,对方律师为他的精神所感动,甚至要请他吃饭;有多少次,他因坚持为职工维权而被谩骂,甚至有人扬言以报复相...
🕒 2023-02-08 23:48:51 - [先进事迹]
县人社局劳动仲裁员先进事迹材料 有人说,人社人身上有着一股为民的情怀,他们守护着的就是基层和老百姓的利益。在xx县人社局,就有一位守护千千万万普通劳动者的人社人,他叫xx,是一名普通的仲裁员。作为新时代...
🕒 2024-02-28 15:24:15 - [先进事迹]
架起劳动者和用人单位的“连心桥”—— 新《工会法》背景下的“法院+工会”劳动争议诉调对接机制 2021 年 7 月 26 日,XX 法院和县总工会率先成立 XX 市第一家设在法院的“工作室”,XX 县总工会聘请两名特邀调解员入驻工...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [党建工作]
劳动纪律管理规定一、本厂员工必须遵守国家法律、法规和工厂的各项规章制度。提倡文明生产,安全生产。二、积极参加工厂组织的各种培训,认真学习和掌握本职工作所需要的文化技术知识,不断提高自己的专业技能,努力...
🕒 2023-12-01 10:21:31 - [理论学习]
关于贯彻落实中央八项规定精神 配合做好2022 年劳动节、端午节廉洁过节工作的通知 辖区各市场主体:今年我们将迎来党的二十大胜利召开,这是党和国家政治生活中的一件大事。为深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会精...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [规章办法]
纪律监督建议工作规定第一条〔制定依据〕为落实全面从严治党政治责任,进一步强化专责监督,深入推进局党风廉政建设,规范和加强局纪委纪律监督建议工作,根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》《中国...
🕒 2024-04-01 23:48:26 - [调研报告]