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医院绩效考核细则现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创...
🕒 2023-08-18 07:30:23 - [规章办法]
某有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.不断提高公司...
🕒 2023-08-18 07:30:23 - [规章办法]
办公室绩效考核细则（3篇）篇一 为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法： 办公室主任副主任： 1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调...
🕒 2023-07-07 11:46:00 - [规章办法]
关于XX公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员...
🕒 2023-06-15 11:03:56 - [规章办法]
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员...
🕒 2023-06-25 23:50:10 - [规章办法]
街道社区工作者绩效考核实施细则第一章总则第一条为进一步提升和增强社区工作者职业认同感、岗位吸引力和专业化水平，调动和激发社区专职工作者干事创业积极性，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的城...
🕒 2024-08-07 20:20:42 - [规章办法]
医院绩效考核制度方案 为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院...
🕒 2023-08-18 07:30:23 - [计划方案]
对基于三级公立医院绩效考核的医院运营效率评价报告 在“健康中国2030”战略指导下，推动公立医院高质量发展是三级公立医院绩效“国考”的根本出发点，目的在于促进三级公立医院的发展方式由规模扩张型转向质量效率...
🕒 2024-02-07 13:34:48 - [调研报告]
关于公立医院绩效考核工作报告 良好的公立医院的绩效管理，通过规范分配行为和完善分配制度，能够充分保障职工的工资及福利待遇，切实发挥绩效的激励作用，以增强全员服务意识、质量意识和成本意识，更好地履行社...
🕒 2023-11-27 14:36:05 - [工作报告]
医院绩效考核方案材料合集(20篇) 医院绩效考核方案1 第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能...
🕒 2024-06-03 11:49:52 - [计划方案]
医院各科室考核绩效方案（通用16篇）医院各科室考核绩效方案1为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合...
🕒 2024-06-03 11:49:52 - [计划方案]
有关医院各科室考核绩效方案（16篇） 医院各科室考核绩效方案1 为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内...
🕒 2024-06-03 11:49:52 - [计划方案]
医院科室医生绩效考核方案范文（通用8篇）医院科室医生绩效考核方案1一、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核(满分1...
🕒 2024-06-03 11:49:52 - [计划方案]
公立医院绩效考核工作报告（调研报告参考）公立医院绩效考核工作报告 良好的公立医院的绩效管理，通过规范分配行为和完善分配制度，能够充分保障职工的工资及福利待遇，切实发挥绩效的激励作用，以增强全员服务意...
🕒 2023-11-27 14:36:05 - [调研报告]
公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索 一、公立中医院绩效考核意义 奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理...
🕒 2024-06-28 11:50:08 - [调研报告]