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对基于三级公立医院绩效考核的医院运营效率评价报告 在“健康中国2030”战略指导下，推动公立医院高质量发展是三级公立医院绩效“国考”的根本出发点，目的在于促进三级公立医院的发展方式由规模扩张型转向质量效率...
🕒 2024-02-07 13:34:48 - [调研报告]
公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索 一、公立中医院绩效考核意义 奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理...
🕒 2024-06-28 11:50:08 - [调研报告]
公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索与分析一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。...
🕒 2023-08-18 07:30:23 - [调研报告]
关于公立医院绩效考核工作报告 良好的公立医院的绩效管理，通过规范分配行为和完善分配制度，能够充分保障职工的工资及福利待遇，切实发挥绩效的激励作用，以增强全员服务意识、质量意识和成本意识，更好地履行社...
🕒 2023-11-27 14:36:05 - [工作报告]
公立医院绩效考核工作报告（调研报告参考）公立医院绩效考核工作报告 良好的公立医院的绩效管理，通过规范分配行为和完善分配制度，能够充分保障职工的工资及福利待遇，切实发挥绩效的激励作用，以增强全员服务意...
🕒 2023-11-27 14:36:05 - [调研报告]
关于公立医院实施预算绩效管理的实践与思考目前，公立医院在实施预算绩效管理上面临共同的需求和共性的问题，研究其符合管理需要的预算绩效管理体系建设对同类医疗机构加强资源优化配置，提升运营精细化管理水平...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [调研报告]
总医院党的建设三级量化考核评估方案中共宁夏医科大学总医院委员会关于开展党的建设三级量化考核评估工作的实施意见（讨论稿）党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步加强和改进我院党的领导，更好地实...
🕒 2022-08-17 00:08:47 - [计划方案]
绩效考核对教师忠诚度的影响及对策1调查背景高等职业教育作为我国高等教育的重要组成部分之一，其很好地实现了将理论与实践的紧密融合。高职教师不仅是高职学生知识和技能的直接传授者，更是高职院校教学、科研的主...
🕒 2024-02-28 15:10:48 - [调研报告]
绩效考核对高职学院教职工积极行为的影响摘要：虽然我国高职学院的发展历史不长，但却是我国技能性人才的养育基地。纵观我国目前现有的高职院校已有1100多所，在校学生多达八百万人。基本上每一个城市都有着高等职业...
🕒 2024-02-28 15:10:48 - [党建工作]
医院绩效考核制度方案 为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院...
🕒 2023-08-18 07:30:23 - [计划方案]
关于对基层公务员绩效考核体系的优化路径的思考基层公务员是政府联系群众的重要纽带，其绩效考核与基层治理、政府公信力和全面深化改革息息相关，对进一步提高服务质量，全面推进基层的深化改革具有重要的价值。因...
🕒 2024-02-28 14:51:11 - [调研报告]
医院绩效考核细则现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创...
🕒 2023-08-18 07:30:23 - [规章办法]
关于对机关事业单位绩效考核存在的问题与改善研究报告 自机关事业单位实行绩效考核制度以来，在激发工作人员积极性、提高单位工作效率方面发挥了重要作用。然而，由于现行绩效评价体系起步较晚、基础相对薄弱，存...
🕒 2024-02-28 14:51:12 - [调研报告]
医院绩效考核方案材料合集(20篇) 医院绩效考核方案1 第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能...
🕒 2024-06-03 11:49:52 - [计划方案]
医院各科室考核绩效方案（通用16篇）医院各科室考核绩效方案1为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合...
🕒 2024-06-03 11:49:52 - [计划方案]