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市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面 尊敬的各位领导、亲爱的朋友们： 大家好！今天，非常荣幸能够在这里与大家分享我市在人才工作方面的经验做法。我们的主题是“打造精准引才模式，开...
🕒 2024-10-10 15:10:11 - [经验材料]
市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面 近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打造...
🕒 2024-10-07 23:56:59 - [经验材料]
经验做法：市局车管所优化“六个一”驾考新模式打造便民服务改革样板 为进一步深化“放管服”改革，确保各项便民举落地生效，市公安局车管部门坚持以提升服务质效为导向，内挖潜力、外聚合力，创新推行“六个一”摩...
🕒 2023-12-27 11:43:17 - [经验材料]
经验做法：打造“三维”青年人才驿站，筑牢“人才乐居”关键一环近年来，团市委紧紧围绕市委市政府人才工作总体部署，集聚一批素质优良、服务发展、面向未来的青年人才队伍，打造“有专业度”“有活跃度”“有满意度...
🕒 2024-06-08 15:45:55 - [经验材料]
经验做法：“点”上发力打造人才“聚能环” 人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来，街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，积极引...
🕒 2024-04-25 23:51:03 - [经验材料]
【中心组研讨发言】畅通引才绿色通道，打造人才汇集高地 党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出：“坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [发言材料]
市应急局经验做法： 发挥“头雁”效应 激发“赛马”活力 打造“防控”屏障一、抓班子、带队伍，发挥“头雁示范”效应。紧抓应急管理机构改革新职责、新定位、新要求，发挥班子成员示范引领作用，着力打造“头雁领航、...
🕒 2022-10-05 18:36:29 - [经验材料]
市委人才办、市科学技术局经验材料：创新“三模式”，助推产学研深度融合近年来，市聚焦新型功能材料、大数据、现代能源、生态食品饮品药品、林业、文化旅游六大生态产业，大力推动高校和企业深度合作，创新实施“送...
🕒 2024-08-27 22:28:42 - [经验材料]
办公室工作经验做法：强化“三服务”工作精准理念习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示，是新时代新征程做好“三服务”工作的根本遵循，是对办公厅（室）系统的极大激励和鞭策。办公室在“两个维护”上肩...
🕒 2024-03-27 21:36:56 - [经验材料]
【中心组研讨发言】精准发力阵格局“强基点” 省第十二次党代会提出，要深入实施新时代人才强省战略，加快建设创新人才集聚高地，全方位培养引进用好人才，源源不断把各方面优秀人才汇聚到新时代治蜀兴川事业中来...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [发言材料]
呈贡：“人才+”模式探索乡村振兴新路子 近年来，呈贡区深入实施“科教兴呈、人才强区”战略，通过党建引领、项目带动、平台吸引、产才融合，积极探索打造“人才+” 模式，推动专家人才下沉基层，带动管理、智力、...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [调研报告]
“434” 廉政风险防控工作开展以来，局按照总队统一部署，以健全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过“找、防、控”三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提高廉政风险防范的能力，为有效预防和遏...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [经验材料]
街道办网格治理工作模式推进网格化治理经验做法 *街地处*的老城区，常住人口2.94万人，9220户，面积6.6平方公里，下辖7个社区村。辖区内老旧住房多、开放式小区多、老年人口多，电梯房少、有物业小区少、青年人少，60...
🕒 2023-06-27 13:50:34 - [经验材料]
经验做法：三大举措精准施策 实现优化营商环境新突破 近年来，为营造快捷、高效、规范、透明的营商环境和政务服务体系，县牢固树立“营商环境也是生产力，抓营商环境就是抓发展”的理念，着力深化放管服改革，全...
🕒 2023-10-17 12:05:05 - [经验材料]
经验做法：“四个精准”推进“强村富民”督导员发挥作用我县始终注重“改非”干部的“退”有所为，探索实施改任职级公务员和职员等级人员担任“强村富民”和特色小寨建设督导员，通过精准选派、准确使用、精细管理和...
🕒 2024-06-24 13:57:03 - [经验材料]