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20xx年度全面工作总结提纲
池州X区 2022 年度政务公开工作总结 今年，在市委、市政府的坚强领导下，在市政务公开办的精心指导下，池州X区认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧紧围绕经济发展、项目建设等中心工作，依...
🕒 2023-07-11 01:00:07 - [工作总结]
马鞍山X区（示X区）2022 年政务公开工作总结2022 年，马鞍山X区（示X区）管委会（以下简称“X区”）持续贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》， 认真贯彻落实省、市政务公开工作安排部署，坚持“公开为常态、不公开...
🕒 2023-07-11 01:00:07 - [工作总结]
XX 城X区 2022 年政务公开工作总结及2023 年工作计划 2022 年，我区在市政务公开办悉心指导下，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕政务公开重 点工作，不断规范政务公开程序，细化公开内容，提高政务...
🕒 2023-07-11 01:00:07 - [计划方案]
XX经开区招标投标领域“双随机、一公开”2024年度抽查工作计划 根据2024年《区级招标投标领域优化营商环境工作考核细则(试行)》的要求，参照XX市投资促进局《2024年招标投标“双随机、一公开”监管年度抽查工作计划》，...
🕒 2024-07-02 11:51:12 - [计划方案]
新区（经开区） 2022年度教育工作汇报2022年，在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕办人民满意的教育为目标，坚持问题导向，聚焦短板弱项，推动均衡发展，提高教育质量，促...
🕒 2022-08-21 22:37:58 - [工作报告]
2022年，在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕办人民满意的教育为目标，坚持问题导向，聚焦短板弱项，推动均衡发展，提高教育质量，促进教育公平，加快教育现代化，提升...
🕒 2022-09-13 20:13:01 - [工作报告]
XX经开区2023年政务公开工作总结 2023年以来，我区在市政务公开办的悉心指导下，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我区经济社会发展实际，不断强化公开责任、细化公开任务，扎实推进政务公开工...
🕒 2023-12-22 11:21:43 - [工作总结]
某经开区管委会2022年度党建工作总结和2023年工作思路2022年，**经济开发区党支部在盟委、行署、县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、党的二十大精神，坚...
🕒 2022-12-11 11:34:40 - [工作总结]
领导班子述职报告 徐州经济技术开发区党工委、管委会 2022 年，在市委、市政府的坚强领导下，经开区党工委、管委会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持“围绕产业转、盯...
🕒 2023-07-11 01:00:07 - [述职述廉]
XX 经开区（自贸试验区 XX 片区）2022 年度依法治区暨法治政府建设工作报告2022 年以来，我区始终坚持高标准推进法治建设工作， 法治建设成效显著，制定印发了《法治经开建设规划（2021— 2025 年）》和《法治社会建设实施...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [工作报告]
20XX 年 XX 经开区党工委宣传部第四季度政务公开工作情况报告一、近期主要工作开展情况文明创建工作月份：印发《关于表彰 20XX-20XX 年度区级精神文明建设各类先进的决定》；组织开展“情暖重阳 感恩敬老” 新时代文明实...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [工作报告]
时光奔涌不歇，奋斗驰而不息。得益于经开区党工委、管委会举旗定向，狠抓干部培养锻炼，以实践为磨刀石，以一线为练兵场，提供干事创业舞台，鼓励干部担当作为，使得今天全区干部职工见贤思齐已然蔚然成风。被提任为...
🕒 2022-05-12 14:46:46 - [发言材料]
常州市“三大行动”优化调整物流运输结构 近日，常州市发布《常州市推进多式联运发展优化调整运输结构工作实施方案（2022—2025 年）》，提出目标到 2025年，水路、铁路货物运输量分别达到 5603 万吨和 167 万吨， 开行海铁...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [演讲致辞]
经开区 2023 年度招商引资工作计划 为落实全县招商引资工作部署安排，保质保量完成县委、县政府下达的招商引资目标任务，扎实推进经开区招商引资 工作稳步实施，特制订 2023 年度招商引资工作计划。一、主要目标2023 年...
🕒 2023-07-18 12:46:21 - [计划方案]
（二）强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级xx岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对xxx名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导...
🕒 2022-05-16 01:09:57 - [工作总结]