基层党建工作汇报

去年以来，我县坚持抓机制、夯责任，抓重点、求突破，抓作风、强保障，扎实开展“基层党组织建设提升年”活动，基层党建工作水平得到有效提升。

一、夯实党建责任，压力传导到位。县委常委会、党建工作领导小组11次研究基层党建工作，明确重点任务，提出具体要求。健全完善县委带头创建一流基层党组织、常委带头创建一流党员队伍“双带双创”机制，通过常委班子带动、县级领导示范，层层夯实责任，推动工作落实。建立了组工干部联系指导基层党建工作制度，将21个党（工）委、43个党建示范点作为党建联系点。将党委书记抓党建述职评议与年度目标责任考核有机结合，明确党委书记述职评议未达到“好”的，个人年度考核不得评为“优秀”。常态化开展“党委书记谈党建”电视专栏，倒逼党建工作书记抓、抓书记。

二、聚焦乡村振兴，强基固本提升。持续深化“领头羊”培育工程，扎实开展镇村换届“回头看”和乡村振兴“擂台比武”，选树优秀村党支部书记11人，调整不胜任村党支部书记6名，将“一肩挑”人员补贴提高到每月3000元。培养储备村级后备干部359人，平均每村2.2人，其中大专以上学历231名、35岁以下259名。为重点村选派第一书记88名，向其他村选派村党支部书记助理75名，出台《驻村干部管理考核实施细则》，提拔重用第一书记9名、通报约谈6名、召回重派22名。依托**—江阴乡村振兴共富实践基地，与江阴38个村结对共建，选派22名镇村干部赴江阴观摩学习。创新基层组织设置，组建“联合党支部＋合作社＋党员致富带头人＋三类户”产业链党组织3个。推行旅游带动、光伏覆盖等6种增收模式，争取500万元专项资金扶持创建10个百万示范村，村集体经济平均收入达10.29万元。