2022年度区委直属党（工）委、区直单位党组书记抓基层党建工作述职报告（11篇）

目录 以高质量机关党建引领高质量发展 （ 区委办主任 ） 1 抓好基层党建办人民满意教育 （ 区委教育工委书记 ） 2 抓好基层党建提升城市管理水平 （ 区城管局党工委书记、局长 ） 3 以人民健康为中心 党建引领卫生健康事业高质量发展 （ 区卫生健康局党工委书记 ） 4 “四个坚持”抓好基层党建 助力供销社高质量发展 （ 区供销社党工委书记 ） 5 强化党建引领促进国企发展 （ 区国资委党工委书记 ） 6 强化党建引领 凝聚发展合力 （ 工业园区党工委书记 ） 7 汇聚强大合力 服务中心大局 （ 区委两新工委书记 ） 8 抓好基层党建服务城市更新改造 （ 区住建局党组书记、局长 ） 9 筑牢主责强基础 党建引领促发展 （ 区统计局党组书记、局长 ） 10 党建引领筑堡垒 真抓实干促发展 （ 区总工会党组书记 ） 11

以高质量机关党建引领高质量发展（区委办主任）

【工作成效】一是压实党建主体责任。400余名党员领导干部落实了双重组织生活制度，对50个部门党组织书记进行述职考核评议。二是抓牢党员教育管理。培训党员600余人次。党组织书记全覆盖轮训。三是夯实基层组织基础。创建市级模范机关3个，区级模范机关6个，市级红旗先锋党支部2个。对5个支部设置进行调整，区纪委监察委党总支升格为党委，新成立工信局机关党委和商务局党总支。四是党建引领中心工作。开展“人人都是营商环境”主题党日活动，持续推进民族团结进步示范创建“进机关”工作，100余名党员干部参与疫情防控卡点值守。

【主要不足】一是抓党建责任落实不到位，没有把抓党建工作作为落实重点工作的重要抓手。二是抓基层党建还不平衡，对党建工作基础比较好的单位抓得比较紧，与相对落后的单位交流探讨较少。三是党建工作指导不到位，基层党组织党务干部更换频繁，指导能力不足。四是党建工作创新意识不强，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。

【下步打算】一是强化党建主责意识，压紧压实党建工作责任。二是强化党组织的政治功能，建强基层党组织体系。三是强化党员队伍教育管理，提升党组织战斗堡垒作用。四是以推动中心工作为出发点，力促党建工作上台阶。

抓好基层党建办人民满意教育（区委教育工委书记）