流动不“流浪” 化流动党员为“流动资源”

　　新时代以来，经济社会的快速发展，伴随着社会人员的广泛而密集的流动。人口的不断流入，为地区发展带来了欣欣向荣的趋势，但是人员流动性的不断加强，也带了党员队伍的建设难题。人员底数不清、生活习俗不同、方言土语不通、开展活动困难，已经成为基层党组织面临的重要课题和任务。在这样的时代命题下，各级党组织也在积极破题，不断加强基层党员队伍建，化“流动党员”为“流动资源”，离家不离爱，让流动党员时刻感受到党组织的关注，真正发挥好党员队伍排队兵、先锋队的作用。

　　构建“区域网”，流动不流失。党员的异地流动，尤其是跨省流动往往带来人员的流失。想要做到党员“就位”，更需要统计“到位”。要织密多重覆盖的流动党员组织体系，贯彻“两地共管，宁覆勿缺”理念。一方面，党组织要在线下定期全面开展流动党员摸底排查，对于本区域内的党员数量、人员分布要做要心中有数，对于党员的流入流出工作做好切实对接，做到不漏一人、不忘一人。同时，要更加重视“党员数据”的线上数字化转移方式，切实做到流动党员各类基本信息都能以数字化的方式呈现，用好已经建设的党组织转移系统，让党员流动更加清楚明白，让流动党员时刻感受到党组织这个“娘家人”对自己关注、关心、关爱，让党员身子流动，心不流失。

　　培养“责任感”，地变心不变。流动党员的异地统计对于基层党组织来说是一项纷繁复杂的工作，费心费力却难见效果。究其原因，在于流动党员缺少家乡归属感、建设责任感，内生源动力不足。要想流动党员日常联系不断线、作用发挥不短路，更需化被动为主动。党组织要在平时下真功夫、练平常功。加强党性教育，牢记使命职责、忠诚履职担当。在乡镇村社里，给党员压担子、递话筒，让党员在组织里找到自己的价值，表达自己的想法，成为集体经济建设的排头兵。有了定位，有了责任，才能在异地流动时人散心不散，实现流动党员从“被融入”到“想融入”的转变。