施行员工思想动态监测法的实践与思考

**工程公司**服务公司（以下简称公司）是一家科研与生产并重的科技型服务公司，于20**年正式独立运行。公司刚成立时，面临着青年员工多、社会化用工多、政工干部少、基层党员少的状况，面临着石油工程量价齐跌、企业改革有待纵深推进、科技创新亟待突破等问题，因此做好新形势下员工思想工作、激发队伍活力，对于促进公司创业发展的健康起步至关重要。

为及时掌握员工思想动态，统一共识，公司党委审时度势推行“****”员工思想动态监测法，即“关注思想冒进、情绪低落、思潮起伏*种情绪；关注关键岗位、困难家庭*类群体；发挥基层党支部战斗堡垒和党员干部模范带头*个作用；建立一人一事员工思想档案”。实施*年来，员工思想健康稳定，队伍力量快速强大，公司科技水平跨越发展，形成了“油藏开发生产和工程技术服务一体化”服务能力，保持了持续盈利的良好态势。

1.及时反馈、联动协作，确保员工思想动态始终可控