2022社区基层治理工作汇报材料

　　随着经济社会不断发展，城市基层治理工作面临的挑战和困难与日俱增。*省*市*县深知创新社会治理，加强基层建设，实现全县基层治理高质量发展，关键要靠一支强有力的基层社区工作者队伍。

　　*县通过强化班子建设、分级分批培训、待遇薪酬提标、强化考评运用，着力加强社区工作者队伍建设，努力建设一支政治素质优、工作能力强、政策水平高的社区干部队伍。

　　一、聚焦班子建设，优化发展“生力军”

　　一个社区能不能管理好，社区干部的作用至关重要。*县坚持把选优配强社区党组织书记作为加强社区工作者队伍建设的关键，结合社区“两委”换届工作，坚持把政治标准摆在首位，严格人选把关，将一批责任心强、能力突出的优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来，选举党总支书记7名、成员35名、党支部成员39名、居委会成员37名，同步选举产生居务监督委员会，社区工作者队伍不断壮大，切实把社区党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

　　为全面提升“一肩挑”社区党组织书记管理科学化、规范化水平，县委组织部参照机关事业单位干部人事档案管理模式，建立社区党组织书记档案，实行集中统一管理，按照“一人一档”要求，以社区党组织书记基本信息登记表和任职文件、学历证明、教育培训、表彰奖励等材料为主要内容，建立个人档案，实行标准化档案管理。目前，全县7个社区党组织书记档案已完成组建工作，建档率达100%。

　　此外，2022年底，*县采取“考核+笔试”的方式，从网格员中择优录取社区工作者55人，招聘配备网格员187人，平均年龄30岁，大专以上学历达到100%，进一步充实社区工作力量。