国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒党建领航促发展

近年来，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照“六个过硬”标准，着力做实党建基础工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高质量发展新篇章，实现了党建工作与生产经营“两促进、双提升”。

一、坚持抓学习、提素质，着力加强过硬队伍建设

公司党支部以坚持学习、强化素质建设、强化实干担当为抓手，打造过硬党员队伍、过硬人才队伍、过硬干部队伍，着力加强过硬队伍建设。

一是强化理论武装，打造过硬党员队伍。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务，严格落实“三会一课”“第一议题”等制度，常态化开展“我来讲党课”“学习强国掀热潮、人人争当排头兵”“缅怀革命先烈、传承红色基因”红色传统教育等活动，积极引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。2022年支部开展“第一议题”学习18次、“三会一课”和主题党日活动30余次，组织党员干部职工到红色教育基地接受红色传统教育20多人次。

二是强化素质建设，打造过硬人才队伍。以建设“书香支部”为着力点，持续开展“月读一本书”活动。通过设立阅读室和图书角、组建学习小组、实施“老带新、师带徒”等方式，积极引导公司员工学政治、学业务、学技术。着力打造“基础大讲堂”，坚持“每月一讲”，先后邀请10余位党校教授、业内专家学者进行集中授课，有力促进了公司员工成长成才。近三年，公司新增高级工程师7名、工程师5名；新增注册建造师18名、注册安全工程师2名。公司专业技术人才占比达到90％以上，实现了从劳动密集型向技术密集型的根本性转变。

三是强化实干担当，打造过硬干部队伍。支部班子成员始终坚持“一线工作法”，积极践行“三干”承诺（困难工作领着干、特殊天气带头干、人员紧张一起干）。坚持在生产一线培养考察干部，积极推进“双培养”工程建设。近三年，有2名业务骨干被发展为新党员，4名业务骨干被列为发展对象，3党员被培养成为项目经理级以上的业务骨干。