交流材料：强化“阵地效能”为党育才 着力建设一流教师队伍

　　A总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上回顾总结了中央党校90年的历史成就和光辉业绩，全面深刻地阐述了“为党育才、为党献策”的党校初心，为新时代党校事业发展提供了根本遵循。铁路党校必须充分发挥好思想理论建设主阵地作用，找准党校工作与实现铁路现代化目标任务的结合点和着力点，持续强化“阵地效能”为党育才，建设一流教师队伍；深度聚焦“党之大计”为党献策，不断深耕资政思路和理论高度，着力推进教研咨一体化建设，为勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”贡献党校智慧和力量。

　　一、多措并举加强师资队伍建设，充分发挥人才支撑作用

　　（一）筑牢组织根基，弹好人才引进“前奏曲”

　　铁路党校必须紧紧抓住全面落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》、实施“十四五”规划等重大机遇，遵循人才工作规律，积极探寻适合铁路党校特点的管理体系和人才激励机制。注重考察人才的全面能力，牢牢把住人才入口关，着力完善人才发展机制，发挥人才引领示范新优势，打造人才集聚新高地，全面树立师资队伍建设的质量意识，确保人员编制使用的科学性、有效性，为铁路党校高质量发展汇聚澎湃动力。

　　1．“定标准”精准对象。坚持把政治标准放在选才、引才的首位，通过面试考核、综合考察等方式全方位评估拟引进人员的思想政治素质，确保引进思想坚定、政治过硬的人才。严格教研专业能力素养评估，加强对铁路党校普遍所需的哲学、经济学、党建、法学、领导科学、管理学等专业教师的引进，同时，提升铁路党校教师人才引进的针对性和实效性，注重引进铁路运输安全、企业经营管理等特色学科的硕士及以上高层次专业人才，从源头上定好标准，打造行业特色鲜明的一流党校。

　　2．“严流程”确保质量。铁路党校应按照发布招聘信息、网上报名、资格审查、考试、体检考察、公示、办理聘用手续的程序进行，每一个环节都必须公开透明。通过靠前监督、跟进监督、全程监督，有力保障招聘工作在阳光下运行，坚持铁路党校引才工作开展到哪里、监督监管就跟进到哪里，最大限度杜绝“人情分”“关系分”。3．“分类别”体现特色。党校系统的招聘岗位涉及多个专业类别，招聘对象的层次水平、岗位性质和要求差别较大。可针对不同专业岗位能力，采取不同的考试形式，综合笔试和面试考察，客观、公正、科学地测试考生的水平，使人才更加符合铁路党校岗位要求。