关于组织部部长在全市干部队伍管理工作座谈会上的汇报发言材料汇编

（3篇）

组织部部长在全市干部队伍管理工作座谈会上的汇报发言

　　党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，激励干部敢于担当、积极作为。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。广大干部敢作敢为、务实担当，就能更好地团结带领群众攻坚克难、成事立业，一个地方的事业发展就能动能充沛、蒸蒸日上。要抓好用好干部，以干部敢为提升各方信心、凝聚多方力量，形成生机盎然、争先恐后的干事创业氛围。

　　解放思想，强化“敢为”的自觉。当前，少数干部“庸懒散浮拖”，遇事先讲条件、讲困难，动辄把没钱、没待遇挂在嘴上。究其根源，就是思想上懈怠麻痹、因循守旧，面对新形势、新任务、新挑战，没有转变思维、打开思路。要深化思想政治引领，把学习贯彻党的二十大精神作为党员干部的首要政治责任，常态化抓实党的创新理论学习，引导党员干部把学习焕发出的热情激情转化为履职尽责的行动自觉，在思想上紧紧跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要。要强化发展改革意识，改变“守摊子”“分蛋糕”“等风来”的旧观念，树立起“挑担子”“做蛋糕”“追风去”的新理念，以“一天当做两天用，两步并作一步走”的精神状态，积极应对和适应外部环境，困则思变、精准识变、主动求变，以破为立，加快发展。

　　理顺机制，消除“敢为”的顾虑。要在风高浪急的外部环境和不进则退的严峻形势下突出重围，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓、亦步亦趋就能实现的。要充分放开手脚，引导党员干部敢为他人之不敢为、不曾为、不愿为，真正蹚出新路子、跑出加速度。在选育管用上全链条发力，推动干部加快成长、精准使用、能上能下，重点制定“下”的标准，细化“下”的情形，明确“下”的渠道，大胆使用作风实、敢担当、善攻坚、效率高、成效好的干部，坚决调整作风问题反映较集中和突出的干部，问题严重的严肃追责，避免干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样。用好政治激励，突出在重点项目、重要工作、重大斗争一线发现识别使用干部，让能为善为敢为的干部脱颖而出；深化精神激励，评选表彰一批担当作为、创新创业的先进单位和先进个人，让荣誉之光照亮前行之路；深入开展谈心交心活动，以讲政策、讲感情、讲方法稳定、凝聚、振奋人心。落实“三个区分开来”，区分好失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私，加大容错纠错力度，严肃精准追责问责，严查诬告陷害行为，及时做好澄清正名工作，旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，做到组织为干部担当，干部为事业担当。

　　转变作风，浓厚“敢为”的氛围。过硬作风是干事创业的坚强保证，是攻坚克难的制胜法宝。要大力开展“作风建设年”活动，把工作效能提高、质量提优、形象提升、群众满意作为重要指标，以活动保障服务全年工作，推动各项工作迈上新台阶。要抓住领导干部这一“关键少数”，坚持刀刃向内，带头转作风、提效能、谋发展、解难题、办实事，一级做给一级看，一级带着一级干，真正让想为、能为、善为、敢为蔚然成风。

组织部部长在全市干部队伍管理工作座谈会上的汇报发言