国企干部心得体会：推进党建和生产经营深度融合

党的XX大报告在提出全面从严治党体系要落实到七大工作布局中，其中第五个布局是增强党组织政治功能和组织功能。加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，这一基本定位决定了企业党的建设的宗旨是推动企业高质量发展。推动党建工作与生产经营深度融合是落实“党建为中心服务”的必然要求，是党建工作转化为生产力的必然选择。要坚持问题导向，研究和解决实践中存在的问题，真正实现党建与中心工作同步运转，同频共振，同题共答。

一、提升综合素质，解决“能力不足”的问题

党建工作质量决定着为中心工作服务质量。党建工作质量主要取决于第一责任人的能力素质与职责担当。各级党组织书记作为党建“一把手”，能力水平、业务素质直接影响着党建与业务深度融合的工作成效。从目前来看，基层各级党组织书记系统培训与自我学习都不够，导致对党建功能定位不准，缺少统筹兼顾能力、灵活施策能力、融会贯通能力等，“安置型”“躺平型”专职党务工作者仍然存在。因此，要想做好党建与业务深度融合工作，首先就要提升各级党组织书记的引领驾驭能力、整合协调能力、干事创业精气神。要配齐配强各级党组织负责人，畅通能下的出口，优化专兼职党建工作队伍。

二、体现齐抓共干，解决“各自为战”的问题