国资报告一文回顾建党95年来国企党建制度建设之路，收藏了

《国资报告》梳理中国共产党95年的历史发现，国有企业改革发展一直是党领导下的新政权面临的重大课题。这其中可以分为“六个时期”：1921—1949年，党建制度在企业的发展中孕育；1949—1966年，党的领导体制以及建设在曲折探索中前行；1966—1976年，“十年动乱”，企业领导制度和党的建设出现混乱；1976—1988年，文革结束，利税改革，党的建设在反复中不断提升；1989—2012年，加强和改进党的建设，发挥党组织的政治核心作用；2012年至今，落实全面从严治党，不断提高国企党的建设科学化水平。

成立95年来，中国共产党在风雨如晦的年代，在岁月如歌的时期，在春潮涌动的时代，团结带领人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗。

作为史诗的重要篇章，国有企业改革发展一直是党领导下的新政权面临的重大课题。实践证明，坚持党的领导、加强党的建设是国企改革的重要内容和保证。在国有企业改革发展的历程中，伴随着党对国有企业的历史沿革，不断以制度建设推动党建工作，有力促进了国有企业的改革和发展。

喜迎中国共产党成立95周年之际，全面梳理党对国有企业的领导体制、以及制定的关于加强国有企业党建工作的重要文件及相关规定，对于新时期开展党建工作具有重要的理论和现实意义。

第一时期 11921—1949年党建制度在企业发展中孕育

公营企业最早出现在革命根据地建设时期，这也是我国国有企业的雏形。直到建国之前，根据地企业都是坚持党领导下的经济工作原则，以生产为中心保证革命胜利。
在土地革命战争时期,党在根据地公营企业建设过程中就形成了“三人团”制度。在“三人团”制度时期，根据《苏维埃国有工厂管理条例》和《苏维埃国家工厂支部工作条例》的规定，厂长“对厂内一切事务，有最后决定之权。”“三人团会议由厂长召集，会议上发生争执最后取决于厂长。如支部或工会不同意厂长的最后决定，仍须执行厂长的意见。”这意味着厂长是国有工厂的负责者。