关于2023年度全县人才工作情况述职报告

　　2023年以来，我县深入学习贯彻A总书记关于人才工作的重要论述和指示批示精神，认真贯彻落实党的二十大对人才工作作出的重大部署，以及中央、省委和市委人才工作会议精神，坚持以育为根、以用为本，扎实做好人才培养、引进、使用、服务各项工作，现将我县2023年度人才工作情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一是加强组织领导。及时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局。二是带头研究政策。定期组织召开县委人才工作领导小组会议和县委人才工作会议，研究制定出台了《县人才发展五年规划》《关于加强和改进新时代全县人才工作的实施意见》《县高层次人才和紧缺型人才引进办法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”体系。三是压实工作责任。将抓人才工作情况纳入基层党组织书记述职评议范围，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，切实提高党管人才工作水平。

　　（二）深化机制改革，培育人才保障“新环境”。一是积极为人才松绑。坚持在服务、支持、激励上下功夫，深化人才发展体制机制改革，疏通工作难点堵点，真正为人才松绑、减负，激发人才活力。二是完善评价体系。采用考核认定、实践操作、业绩展示、技能评比等综合评价方式，由用人单位对人才作用发挥情况进行评估问效，客观公正地评价人才。三是健全保障机制。用好用活人才政策，每年按照引进高层次人才不少于10名和紧缺型人才不少于10名的编制储备予以保障，县财政每年统筹不低于500万元经费，专项用于人才引进奖励补贴、补助扶持、业务培训。

　　（三）广开进贤之路，打造优秀人才“集聚地”。一是立足队伍建设做好“刚性引才”。为解决专业人才紧缺和公务员老龄化严重等问题，今年新招录公务员32人，校园直招教师8人，调入引进紧缺型人才10人。二是立足作用发挥做好“柔性引才”。先后举办招才引智大会，同11位专家达成合作意向，其中聘任产业发展顾问6人、建立专家工作站4个、达成合作框架协议5个。截至目前，共申报成功专家基层科研工作站3个、院士专家工作站5个，2023年新建专家工作站12个。三是立足乡村振兴培养本土人才。依托县职业高级中学人才孵化基地，结合重点产业开设首饰设计与制作特色专业，毕业生中82人荣获“云南省玉雕师”、12人荣获“云南省玉雕名师、3人荣获“云南省玉雕大师”称号。建设县级实训基地10个、乡级实训基地18个，培训农村实用人才3000余人次。同时，深入实施我县籍人才暖心回流工程、归雁工程，充分发挥乡镇青年人才党支部桥梁纽带作用，为人才回引和培养打下坚实基础。

　　（四）营造良好环境，激发各类人才“新活力”。一是带头开展县委联系专家工作。带头走访联系服务专家，了解专家工作情况，并帮助协调工作中遇到的困难。19名处级领导重点对1名省委联系专家、16名市委联系专家、19名县委联系专家进行走访联系，年内走访联系20余人次，解决问题10余个。各乡镇建立联系走访制度，联系乡村优秀人才1689名。二是积极用好人才培养政策和平台。对口培养教育、医疗、农业科技人才26名，选派121名乡村振兴指导员，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。三是在强边固防一线发挥人才作用。组织开展“高层次人才走边疆·助力强边固防”行动4次，受益群众1200余人；精选100名优秀年轻干部到边境一线参加“驻守边疆行动”。