在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

县域共青团基层组织改革开展以来，团县委针对团干部队伍工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问题，着力从专职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年专干履职尽能等方面创新管理评价机制，分层分类选、用、管团干部，建立完善激励约束机制，全面激发团干部干事创业青春动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、拓宽渠道、多措并举，做好“选人”文章。

聚焦团的工作力量薄弱环节，紧盯选用机制、能力素质、来源渠道等重点方面，不拘一格选优配强各级团干部队伍，团的工作力量全面加强。大力争取县委支持，联合县委组织部、编办、人社局、教体局制定出台《县域团干部“团青优培”行动》，通过选派、调任、考录、聘任等方式多元化拓宽团干部来源渠道，团的机关行政编制人员由5人增加至7人，事业编制人员由2人增加至5人，同时县委常委会研究配备挂兼职副书记4名，组织任命部室挂兼职副职4名，工作人员由6名增至20名，力量得到跨越式提升；镇级层面，为各镇街配齐配强挂、兼职副书记各1名，并联合人社局招聘青少年事务社工24名，对经考核实绩突出、表现优秀的青少年事务社工，通过组织定向考录等方式进入团属事业单位或县内其他事业单位。