团县委书记在市县域共青团基层组织改革工作推进会上的发言

各位领导、同志们：

县域共青团基层组织改革工作展开以来，我团县委聚焦“多方位选配团的工作力量、全覆盖建团、严格团员管理、党建引领带动”等四个关键领域，着力扩大组织覆盖、丰富组织形态、激发组织活力，以组织变革激发组织力提升，以改革实效奏响青春强音。主要汇报四个方面：

一、聚焦多方位选配，实现从“散兵游勇”到“集团作战”的改革之效

拓宽渠道“选”。打造“专挂兼”相结合的团干部队伍，通过选派、调任、考录、聘任等方式，团县委9名专职干部全部配齐，选派挂职副书记2名、兼职副书记5名、兼职团干部3名，聘任青少年工作者2名，团县委“专挂兼”干部总数达到21人；镇级团委确保配齐书记1名、副书记1名，挂、兼职副书记各1名，配备青少年事务社工1名，团的工作力量大大充实。

动真碰硬“评”。建立县镇村三级团干部任期和年度目标责任制体系，激发团干部干事创业热情。将团建考核列入全县综合绩效考核，占党建考核分值10%，提升团建考核的重视度。实行“月通报、季考评、年述职”考核机制，营造“比学赶超”的工作氛围。

正向激励“奖”。考核成绩与干部提拔任用、荣誉表彰、个人年度评优挂钩，突出考核结果激励作用。改革工作开展以来，先后对13名镇级团委书记进行提拔重用。考核排名前3的镇团委书记均被推荐为省市级优秀团干部。开展差异化评价和结果运用，对评价为“优秀”的镇团委书记，优先推荐为年度个人考核优秀；评价为“一般”的3名镇团委书记，年度个人考核不得评优；对担当意识不强、履职能力不足的进行组织调整。