县干部队伍作风建设工作总结

县委按照自治区党委、市委关于进一步改进作风狠抓落实工作的决策部署，根据《市委关于推进“敢为敢闯敢干敢首创”在“四个创建四个走在前列”中争创一流奋勇争先的意见》，坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向，激励干部解放思想、转变作风、担当作为，推动“四敢”作风落实在岗位上、工作中，将作风建设贯穿到全县中心工作全过程、各方面，以思想的大解放、作风的大转变促进全县经济社会大发展。现将工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）抓思想、强党性，在培育精神支柱上持续用力。一是聚焦教育培训。注重加强党的创新理论、国家的方针政策、领导科学的培训，邀请4名县级党员领导干部开展“学习宣传贯彻党的二十大精神”专题辅导，结合自身工作职责分别为村干部讲解基层党建、基层治理、调查研究、民主监督等工作应该怎样做，提高干实事干好事干成事的综合素质及能力水平；注重加强坚定理想信念、提高党性修养、传承红色基因的培训，邀请县委组织部部长讲授党建促乡村振兴专题党课，举办“国防教育课堂”邀请边境管理大队大队长开展法制教育、爱国主义教育专题讲座，要求各乡镇党委抓好农牧民党员实用技能、实践知识、法律法规的培训，提高乡村治理和带领群众共同致富的能力；坚持“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，今年计划5名优秀村（居）党组织书记到山东省烟台市先进村（社区）挂职实训，举办县委党校培训班次2期，村干部区外培训班次2期，组织村干部学习新知识、新技能，优化村干部知识结构，提高基层干部的知识水平和工作能力。截至目前，共举办党员教育培训班7场次，培训党员217人次。二是强化理论学习。自觉用党的创新理论武装头脑，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫。综合采取理论中心组学习、支部集体学习、专题研讨、学习成果测试等形式，把理论学习抓紧抓实，做到知行合一、学思践悟，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平。截至目前，开展县委理论中心组学习15次，各级党组织开展集体学习2678次。三是抓实业务学习。聚焦学精学深、学以致用，完善载体平台，注重信息共享，整体提升干部队伍业务能力。深化“基本业务”应用，党规党纪、党史国史和相关法规知识，确保干部依照党规党纪及行业规范标准化进行业务操作。开办“业务大讲堂”，领导干部带头上讲台，讲党规、讲政策、讲业务，每月至少开讲一次。注重正向引领，加大先进经验复制推广力度，各单位以周工作例会为载体，畅通信息沟通渠道，积极向前辈学习，加大工作优秀典型推选力度，推出品牌工作、品牌项目，推动干部以学促用、以用促学、学用结合、学有所获。

（二）抓导向、强标准，在纯洁选人用人风气上持续用力。一是突出政治标准，做深做实政治素质考察。坚持把政治素质作为干部的核心素质，旗帜鲜明把政治过硬的标准树立起来，将政治素质考察作为发现、识别、用好干部的重要手段。注重把功夫下在平时，将政治素质考察作为年度综合考核、任期考核、领导班子和领导干部考核、公务员录用、干部推荐考察、谈心谈话等工作的规定动作，全方位、多角度、经常性考察干部政治表现，及时掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，做到了察深察实。注重强化政治把关，围绕政治素质正负向20项指标内容，本着一人一册、减少重复存放、务实管用的原则，广泛收集廉洁自律结论性意见、政治表现证明等材料，建立优秀年轻干部政治素质档案54册。二是突出能力标准，考准考量干部工作实绩。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”，树立选人用人正确导向。注重完善干部考核评价制度机制，制定《县乡（镇）年度综合考核办法（试行）》《县直单位年度综合考核办法（试行）》，结合实际细化考核指标和评分标准，树立奖优罚劣导向，激发党员干部干事创业热情，以考核求实效、促发展、见成效，全面掌握领导班子运行情况和干部队伍建设状况。注重考量实绩把好干部使用起来，县委始终坚持“围绕大局用干部、服务大局出干部”“干部下基层、基层出干部”“干部多岗位、能力全方位”的一贯用人导向，把好干部标准和民族地区好干部“四个特别”要求落到实处。突出关键领域，着力选用在重要关头、重点工作、重大项目等急难险重任务面前能经受考验的干部。三是注重跟踪发现，大胆使用优秀年轻干部。坚持“薪火相传”理念，加大干部轮岗交流力度，突出岗位历练和实践锻炼，下大力气发现培养优秀年轻干部。注重培养选拔有发展潜力的年轻干部到维稳处突、基层治理、乡村振兴、边境管控、疫情防控、驻寺等前沿阵地和重点岗位一线经受考验、历练成长，已提任35岁及以下正科级年轻干部8名，其中90后正科级年轻干部2名，提任30岁及以下副科级年轻干部10名。分层分类动态建立优秀年轻干部库，包括85后正科级年轻干部10名、90后正科级年轻干部6名，90后副科级年轻干部21名，干部队伍结构不断优化。