教育局局长在干部集体谈话会上的讲话

同志们：

今天召开系统干部会议，与大家进行一次集体谈心谈话，主要目的就是进一步统一思想，凝心聚力，把广大机关干部的思想和行动统一到干事创业上来，形成良好的氛围和导向。前期，经过充分动议、酝酿，并报请市委组织部批准，局党组对系统干部进行了晋升职级、提拔任用、调任机关等3个层次的调整，着力打造一支政治立场坚定、素质优良、纪律严明、行为规范、廉洁高效的干部队伍。主要有三个方面的考虑：一是考虑年轻干部配备。按照省市委年轻干部配备要求，我局年轻干部的配备要求是XX人，今年需要配备XX名XX后年轻干部，经过积极协商，市委同意今年先配备XX人，明年再配备XX人。这一次，我们将XX和XXXX名XX后提拔重用科长，XX同志提任督导室副主任，调任XXXXX3名同志到机关工作，改善机关干部队伍结构，补充优秀年轻力量，把年轻干部放在重要岗位上磨一磨、练一练，加速干部成长进步。调整后，我们最年轻的科长是XX年的，XX岁，最年轻的副科长是XX年的，XX岁，科室正职、副职的平均年龄显著降低，学历层次得到提高。二是充分考虑各个层面的干部。这次晋升XX个一主、X个二主，XX个三主，既考虑到XX同志多年的默默付出和贡献，考虑XXX等2名同志从XX归属教育后的利益诉求，也考虑到作XXXXX以及XX等6位年轻同志的成长和进步；既考虑如何调动年轻干部工作积极性，又考虑每个干部的特长和成长，将XX同志调到发规科、XX同志调到XXX、XX同志调到XX监管科，将XX调到XX科，将XXX同志军转安置到XXX，最大限度做到人岗相适，人岗相宜，满足工作需要，调动干部的积极性。三是打通机关到基层任职的通道。这次，考虑实施一级主任科员和科长相分离，既明确一主要负责科室全面工作，又让更多的年轻同志在科长岗位上锻炼，这一次，XXX同志主动让出科长职务，把XXX提拔到XX科长岗位，但在科室中负责的还是XXX同志，今后也要按此执行；这次调整还充分考虑到机关干部到基层锻炼成长的现实需要，安排XXX同志到XX出任党委书记，XX到XX学校任党支部副书记。今后还要继续选派优秀成熟机关干部到处级单位任职，为大家提供成长平台，让大家都看到希望。

总之，局党组干部调整，始终是坚持好干部标准，一切出于公心，一切围绕事业进行干部队伍建设和优化配置。借着这个机会，与在座的同志们进行一次交流，并提几点希望和要求：

第一，要坚定理想信念，坚决服从组织安排。习近平总书记强调，理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。在革命年代就要看能不能为党和人民事业冲锋陷阵、舍生忘死，在和平年代就要看能否自觉执行组织决定，服从组织安排。这次干部调整，是局党组从对全机关未来发展高度负责的角度出发、配齐配强队伍的实际进行的，是局党组慎重研究、反复酝酿、综合各方面意见，根据干部工作表现、干部自然情况作出的组织决定。干部进退留转是事业需要、组织选择，每一位同志都会有个人意愿，但在事业需要和组织选择面前，大家必须放下个人意愿，坚决服从局党组决定，不折不扣地执行，决不能强调个人原因，向组织提出无理要求，这也体现出大家对党忠诚，坚定理想信念。实实在在的讲，每一名同志，每一个岗位的调整，都体现了局党组对事业、也对干部本人负责任的态度，无论哪种安排，都饱含了组织的关心、爱护、信任和重托，但也不可能做到尽善尽美，让每一个人都满意。