根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下： 一、存在的问题

（一）部分干部思想认识不高，与推进人某市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升 到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当 气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破， 资金不舍投入。

（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住， 流不动，用不好。表现为：在引才上“叶公好龙”。口头上 重视人才，内心处抵制人才；人才引来之前表现求贤若 渴，引来之后却不合理使用，甚至晾在一边。在用才上“郑人买履”。有些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，而无法任用和提拔。在评价上“刻舟求剑”。存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资历倾向，看能 力、看实绩、看贡献偏少。